商业银行绩效考评体系是对商业银行效益进行评估的程序、方式、方法的总称。
题目
商业银行绩效考评体系是对商业银行效益进行评估的程序、方式、方法的总称。
相似考题
参考答案和解析
答案：错
解析：
商业银行绩效考评体系是对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称。
考点
银行绩效考评的内涵及原则
考点
银行绩效考评的内涵及原则
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第1题：
绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效考评指标体系的评估
D．对考评全面、全过程的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：A,B,C,D,E解析：P372 -
第3题：
“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A．对绩效考评指标体系的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对考评全面全过程的评估
D．对管理制度的评估答案：C解析：P372 -
第4题：
绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：A,B,C,D,E解析：绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面：（1）对管理制度的评估。（2）对绩效管理体系的评估。（3）对绩效考评指标体系的评估。（4）对考评全面、全过程的评估。（5）对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第5题：
下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称
B.是一个科学的指标体系
C.具有突出的目的性
D.可以帮助银行客户规避风险答案：D解析：商业银行绩效考评体系是对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称。其特点包括：①它是一个科学的指标体系，商业银行的监管层或经营管理者从财务报表中获得原始数据和资料，经过比较形成一系列的指标体系以供评价；②它运用数理分析、财务分析等现代科学的分析方法，将原始数据变为简洁有用的信息；③它虽然是方法和工具，但却具有突出的目的性，即帮助商业银行规避风险，调整经营管理，实现利润最大化目标。故选项D说法错误。 -
第6题：
绩效管理系统评估的内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效考评的各个环节的评估答案：A,B,C,D解析： -
第7题：
绩效管理系统评估的内容不包括（ ）。A． 对管理制度的评估
B． 对绩效管理体系的评估
C． 对绩效考评指标体系的评估
D． 对考评反馈面谈的评估答案：D解析：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程，评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第8题：
试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
正确答案: 我国商业银行绩效评估体系的现状：
第一、以经济增加值为核心的考核体系初步建立。
第二、普遍引入并日益重视内控合规类指标。
第三、考核结果作为业务授权和资源分配的核心依据。
不足：
第一、评价体系与战略目标脱节。
第二、风险隐患约束不够，短期激励过度且长期激励。
第三、绩效考核指标的全面性与科学性仍需提高。
第四、考核中员工参与度不够。
改进的建议：
第一、建立科学全面合理的指标体系。
第二、建立绩效考核体系的外部监管机制。
第三、增大考核过程中与员工的互动。 -
第9题：
商业银行绩效考评经营效益类指标要以风险调整前收益指标为核心。
正确答案:错误 -
第10题：
单选题先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）A横向程序
B纵向程序
C交叉程序
D360度考评
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题商业银行绩效考评经营效益类指标要以风险调整前收益指标为核心。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题绩效管理评估的具体内容包括（ ）。A对管理制度的评估
B对绩效管理体系的评估
C对绩效考评指标体系的评估
D对考评全面全过程的评估
E对绩效考评监督体系的评估
正确答案： D,E解析：
绩效管理评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第13题：
对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程答案：B解析：知识点：
绩效管理系统总体评估的内容
1、对管理制度的评估
2、对绩效管理体系的评估
3、对绩效考评指标体系的评估
4、对考评全面、全过程的评估
5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估 -
第14题：
绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系答案：C解析：暂无 -
第15题：
绩效管理评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面全过程的评估
E.对绩效考评监督体系的评估答案：A,B,C,D解析：绩效管理评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第16题：
下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价
B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸
C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据
D.绩效考评是银行价值管理的重要战术答案：B解析：银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量和评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。绩效考评作为一种自律手段是现代商业银行经营管理的重要延伸，作为一种导向与调节工具是现代商业银行运行机制的重要特征。故选项B说法不正确。 -
第17题：
绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估答案：A,B,C,D,E解析：各选项均是绩效管理系统总体评估的内容。 -
第18题：
(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估答案：D解析：P232-234
绩效管理系统评估的内容有：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第19题：
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
- A、横向程序
- B、纵向程序
- C、交叉程序
- D、360度考评
正确答案:B -
第20题：
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
- A、对管理制度的评估
- B、对绩效管理体系的评估
- C、对绩效考评指标体系的评估
- D、对薪酬体系公平性的评估
正确答案:D -
第21题：
单选题下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）A对管理制度的评估
B对绩效管理体系的评估
C对绩效考评指标体系的评估
D对薪酬体系公平性的评估
正确答案： C解析： 绩效管理系统总体评估的内容。评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估；2、对绩效管理体系的评估；3、对绩效考评指标体系的评估；4、对考评全面全过程的评估；5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估 -
第22题：
单选题商业银行绩效考评体系是对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称。其特点不包括（ ）。A它是一个科学的指标体系，商业银行的监管层或经营管理者从财务报表中获得原始数据和资料，经过比较形成一系列的指标体系以供评价
B它运用数理分析、财务分析等现代科学的分析方法，将原始数据变为简洁有用的信息
C它虽然是方法和工具，但却具有突出的目的性，可以调整经营管理，实现利润最大化目标
D不能帮助商业银行规避风险
正确答案： B解析： -
第23题：
多选题绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。A考评的组织设计
B考评流程设计
C考评的方式方法设计
D考评工作设计
E考评评估设计
正确答案： C,A解析： 暂无解析