张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定,张某享有的医疗期期间为( )。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

题目

张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定,张某享有的医疗期期间为( )。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月


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参考答案和解析
正确答案:D
专家解析:正确答案:D   题型:常识题   难易度:中 
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月。
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  • 第1题:

    张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不符合规定的是( )。

    A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

    B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

    C.甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

    D.2011年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿


    正确答案:D
    【解析】(1)选项A:用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关;(2)选项B:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;(3)选项C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,其中,用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

  • 第2题:

    (2015年)乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。

    A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
    C.乙公司可以向张某收取劳务中介费
    D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    答案:A
    解析:
    ( 1)选项 A:劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立 2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;( 2)选项 B:用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;( 3)选项 C:劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用;( 4)选项 D:用人单位(乙公司)应当与劳动者(张某)订立劳动合同,甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。

  • 第3题:

    张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,直到2011年2月1日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

    A.自2010年1月1日至2010年12月31日,甲公司应向张某每月支付2倍工资

    B.自2010年2月1日至2010年12月31日,甲公司应向张某每月支付2倍工资

    C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

    D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同


    AC AC。解析:合同期限为两年,试用期不能超过2个月。竞业限制的期限不能超过2年。

  • 第4题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2017年的带薪年休假的是(  )。

    A.王某在2017年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
    B.累计工作年限为5年的张某,在2017年请病假累计为50天
    C.累计工作年限为15年的赵某,在2017年请病假累计为100天
    D.累计工作年限为25年的孙某,在2017年请病假累计为115天

    答案:C
    解析:
    (1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;(2)选项B:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  • 第5题:

    (2015年)2014年 10月 19日,甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为 12年,其中在甲公司工作年限为 4年。根据劳动合同法律制度的规定,李某依法可享受的医疗期为( )。

    A.12个月
    B.9个月
    C.18个月
    D.6个月

    答案:D
    解析: