张某是一家电冰箱生产企业的员工,2006年2月1日和2007年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同,且工作表现良好。2008年2月1日再签新合同,应签订( )。A.固定期限的劳动合同B.无固定期的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

题目

张某是一家电冰箱生产企业的员工,2006年2月1日和2007年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同,且工作表现良好。2008年2月1日再签新合同,应签订( )。

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同


相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
根据规定,只有在2008年1月1日后签订的劳动合同,才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。张某之前的两份合同的签订时间是在2008年1月1日之前,并不属于上述可签订无固定期限劳动合同第3种情形所规定的连续订立2次固定期限劳动合同,因此A选项正确。
更多“张某是一家电冰箱生产企业的员工,2006年2月1日和2007年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同,且 ”相关问题
  • 第1题:

    职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

    请问:

    (1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

    (2)某合资企业在本案中是否应承担责任?


    参考答案:(1)李某与原企业的劳动合同未解除。李某只以口头形式在15天前提出解除合同,不符合《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
      (2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。

  • 第2题:

    张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业操作规程,给企业造成重大经济损失,下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案:B
    解析:
    【考点】劳动合同的解除。详解:《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形,该条的效力高于第42条,即劳动者即使有第42条规定的情形,只要符合第39条的条件,用人单位即可解除劳动合同。

  • 第3题:

    张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
    请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。


    答案:
    解析:
    《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定作为厂方依据: 有下述法定情形之一,劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    ③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    ④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    因此本案有两种情况:
    ①2010年春节后是在2010年1月3日以后,未续签合同超过一年,按照用工之日起超过一年不予劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限合同。(备注:此项说法理解关键在于“用工之日”的理解,仅供参考。如果“用工之日”的解释是指同一人在同一单位的第一次用工,则此条解释不成立。如果指的是同一人在同一单位按照每一份新合同规定的用工之日,则此条成立。)
    ②2010年春节在1月3日以前,未达到满一年的规定,则张某的情况不符合订立无固定期限劳动合同的条件。因此,厂方应安抚并向张某解释此有关规定,如未发现张某有其它违反《劳动合同法》规定的,应及时与其续签劳动合同,并鼓励其继续努力工作,待其符合订立无固定期限劳动合同的条件后厂方会优先考虑满足其要求。
    厂方需要严格人力资源管理的各项规章制度,不能再出现到期继续用工但不续签情况,此举违反法律要求,需要承担责任。

  • 第4题:

    某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位,技术革新和专利层出不穷,70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签,技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大,企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年,企业要对其进行为期三个月的集中培训,帮助员工获得行业内的从业技术资格,此后每年都会对员工进行定期培训,培训成本占人力资源成本的15%左右。此外,该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期,到期后该员工为企业服务的时间正好满十年,在其劳动合同中,已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求,并表示,如果不同意加薪,在合同期满后就会离职。 (1)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意哪些问题?(8分) (2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决?(8分) (3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径?这种职业生涯路径对企业的益处是什么?(4分)


    答案:
    解析:
    (1)(第三版教材已删)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意哪些问题?(8分)应该注意以下问题: ①注意保证签订劳动合同的必备条款。(2分)(第三版教材已删)主要包括:劳动合同当事人,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。②注意依法约定试用期和服务期的权利。(2分)《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。为了防止有些用人单位滥用试用期,《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。③注意依法约定竞业限制的权利。(2分)即在劳动关系结束后,要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。④注意尊重劳动者知情权的义务。(1分)《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者 时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。⑤注意在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。 (1分)《劳动合同法》规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”并规定了相应的法律责任。 (2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决?(8分)答:解决如下: ①调查原因(2分)(教材P409、411、413、416)a.调查内容:效率、公平、合法。其中公平为主,如通过员工薪酬总水平、员工基本薪资、员工绩效工资与激励工资,来调查对外、对内、对员工的公平。b.调查方法:如:诊断法、满意度调查、招聘结果调查、骨干员工流失率调查。c.调查归因:(正式):薪酬并不是留住员工的最根本条件。在现实条件下,企业员工跳槽更多的是看重新岗位的工作内容更有意义、晋升机会更多、工作时间更有弹性、上司更支持员工工作,以及拥有更好的工作环境等。(非正式):非工作影响因素及其对工作行为的影响。(企业战略薪酬设计):战略、制度、技术层面看。(岗位竞争理论)影响企业获得劳动力的其他因素还有很多。如工作之间流动的地理障碍、工会的要求、职位空缺信息的不对称、工作风险大小和失业率也对劳动力市场状况产生影响。d. 扩大调查:人力资本投资是多方面的: 第一,有形支出,又称为直接支出、实际支出;第二,无形支出,又称为机会成本; 第三,心理损失,又称为精神成本、心理成本。②情况判断(2分)(教材P426、431)a. 从信号量理论理论:此类员工属于物质型,薪酬水平对物质型的应聘者非常重要,b. 从薪酬的交易模型:此类人员属于高薪高责任的宗教式。c.从企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标:一般来说,薪酬水平高于市场水平,对企业急需的各类人才,特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强;反之,企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱,就难以占领劳动力市场的制高点。(一是企业劳动力成本的控制。员工的薪酬水平决策对企业的总费用会产生重大影响。在其他条件相同的情况下,薪酬水平越高劳动力成本就越高。进一步讲,与竞争对手相比,生产同样产品和提供同样服务的相对成本越高,薪酬水平越高。二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。)d.从薪酬策略:领先型薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。③解决办法(2分)(教材P435)a. 从薪酬政策和策略:第一、研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性,薪酬取决于市场的供需情;第二、市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高;第三、特别在激励措施上,对于产品开发成功时,可酌情给予产品开发奖金,或者根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享,以期鼓励其自身价值的体现,又能影响这部分人的团队效应的馈赠,激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。b.从薪资模式:此类人员属于新产品开发的专业技术人员,应该采用“较高的工资加科技成果转化提成制”薪资模式。c.从增加薪资模式结构:同时,采用“科研项目工资制”和“股权激励”。d.从具体工资方案:方案的要点是:①高薪制,劳动者付出越多,薪酬就越高;②采取激励工资的辅助形式,利益共享而不用分担风险;③鼓励参与管理,充分授权,信息共享,实现内部晋升制,保持工作稳定;④重视员工培训,加强员工技能开发等。④解决方式:(2分)a.双方协商:因为张某已在企业服务十年,企业可以向张某提出在合同期满后签订无固定期限劳动合同,建立长期稳定的劳动关系,对双方都有利。 b.可以按照企业规定适当加薪,也可以全面考核评价张某,给予适当晋升,如从主管晋升至经理,或者对于工作满十年的给予一定奖励。但不是无原则的一次性高额加薪。 c.如果张某不同意公司安排,坚持要求高额加薪,则有威胁公司意图。合同期满后不再续约,但是企业提醒他有关竞业限制的规定,希望他三思后行。如果违反,公司会保留追究其法律责任的权利。如果不再从事本行业,则他在到其他公司薪酬上没有明显的优势。 d.坚持有理有情有法的原则,站在张某的立场上为其充分考虑利害得失,并充分征求对于公司的意见甚至于要求,争取其能够留在公司继续工作。具体坚持原则:人力资本投资补偿与回报原则、高产出高报酬的原则、反映科技人才稀缺性的原则、竞争力优先的原则、尊重知识、尊重人才的原则。 (3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径?这种职业生涯路径对企业的益处是什么?(4分)答:(教材P301)①该企业技术型员工适合采用双重职业路径。(1分)②对企业的益处,是通过成熟曲线理论有三个方面的作用:a.明确企业工资水平的市场地位;(1分)b.决定员工的工资等级;(1分)c.工资调整。(1分)

  • 第5题:

    2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。


    A.3个月

    B.4个月

    C.5个月

    D.12个月

    答案:B
    解析:
    依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第6题:

    高某是一家私营企业的员工,2016年与该企业签订了一个3年期劳动合同,2019年再签订新合同时,高某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。( )


    答案:错
    解析:
    劳动者连续“两次”订立固定期限劳动合同且无法定不得订立无固定期限劳动合同情形的,续订合同时,可以要求订立无固定期限劳动合同。

  • 第7题:

    张某与王某合伙开办了一家企业,这家企业是合伙制企业,也是一种法人企业。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。

    • A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
    • B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    • C、张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是(  )。
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同


    正确答案: D
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )
    A

    张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同

    B

    张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除,应予变更

    D

    该劳动合同应认定为无效


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    王某是一家私营企业的员工,2017年与该企业签订了一个3年期劳动合同,2020年再签订新合同时,王某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。(  )
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。

    A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订

    B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

    C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

    D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案:C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第14题:

    (2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
    请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。(16分)


    答案:
    解析:
    《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定作为厂方依据:
    有下述法定情形之一,劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    ③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    ④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    因此本案有两种情况:
    ①2010年春节后是在2010年1月3日以后,未续签合同超过一年,按照用工之日起超过一年不予劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限合同。(备注:此项说法理解关键在于“用工之日”的理解,仅供参考。如果“用工之日”的解释是指同一人在同一单位的第一次用工,则此条解释不成立。如果指的是同一人在同一单位按照每一份新合同规定的用工之日,则此条成立。)
    ②2010年春节在1月3日以前,未达到满一年的规定,则张某的情况不符合订立无固定期限劳动合同的条件。因此,厂方应安抚并向张某解释此有关规定,如未发现张某有其它违反《劳动合同法》规定的,应及时与其续签劳动合同,并鼓励其继续努力工作,待其符合订立无固定期限劳动合同的条件后厂方会优先考虑满足其要求。
    厂方需要严格人力资源管理的各项规章制度,不能再出现到期继续用工但不续签情况,此举违反法律要求,需要承担责任。

  • 第15题:

    张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。
    2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题,2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
    请根据上述实例,回答下列问题:
    (1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。(10分)
    (2)在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?(10分)


    答案:
    解析:
    (1)评分标准(10分,P418)
    1)张某于2009年1月劳动合同到期后,人力资源部未及时与其续签劳动合同,是不符合2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定的。(2分)
    2)员工在合同到期后没有违反劳动合同规定,应签订无固定期限劳动合同。(2分)
    3)如未能续签继续履行原合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。(2分)
    4)张某在无过错的情况下应与其签订无固定期限劳动合同。(2分)
    5)提高企业人力资源管理者和企业经理对劳动合同管理实施重要意义的认识。(2分)
    (2)评分标准(10分,P130、P131)
    1)在人力资源管理规划方面:
    ①做好劳动合同的签订、续签工作,避免漏签,企业经理或工会应及时提醒人力资源管理部门提交报表。(1分)
    ②劳动合同终止和解除,应注意合乎规定。(1分)
    ③如出现违反《劳动合同法》第40条有关规定的应给予一定的补偿。(1分)
    ④如果合同变更,应注意与员工提前协商一致,当出现一方不同意的情况时,应按《劳动合同法》执行。(1分)
    ⑤与各部门主管经理经常沟通,及时发现问题并解决问题。(1分)
    2)在招聘方面:
    ①注意在招聘环节上控制有劳动关系纠纷的应聘人员进入企业。(1分)
    ②利用申请资料对应聘人员进行结构式背景调查,特别是调查离职人员从上家离职时是否有遗留问题。(1分)
    ③对未与上家企业办理解聘的应聘人员,不应录用。(1分)
    ④对在筛选简历过程中发现有频繁跳槽的人员要特别加以注意。(1分)
    ⑤在面试时,要特别询问其从上家离职的原因和办理解聘手续的方式方法。(1分)

  • 第16题:

    某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位,技术革新和专利层 出不穷,70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签,技 术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大,企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年,企业要对其进行为期三个月的集中培训,帮助员工获得行业内的从 业技术资格,此后每年都会对员工进行定期培训,培训成本占人力资源成本的15%左右。此 外,该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期,到期后该员工为企业服务的时间正好满十 年,在其劳动合同中,已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要 求,并表示如果不同意加薪,在合同期满后就会离职。
    (1)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意哪些问题?
    (2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决?
    (3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径?这种职业生涯路径对企业的益处 是什么?


    答案:
    解析:
    (1)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意以下问题:
    1)依法约定试用期和服务期的权利。
    2)依法约定竞业限制的权利。
    3)依法解除劳动合同的权利。
    4)尊重劳动者知情权的义务
    5)在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。
    (2)技术主管张某的劳动合同及报酬问题可按如下方法解决:
    1)应该通过薪酬市场调查,对主管张某的薪资情况做具体的比对,客观公正地对张某的提薪要求作出评价。
    2)确实低于市场薪酬标准,可对薪酬酌情予以调整。
    3)鉴于张某连续工作满十年,应按照《劳动合同法》的相关规定,签订无固定期限劳动合同。
    4)如果张某选择离职,鉴于张某掌握核心技术,在已签订竞业限制条款的基础上,还需签订保密协议,作为劳动合同文件的附件。
    (3)该企业的技术型员工适合采用双重职业路径。双重职业路径主要解决在某一领域中具有 专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开 自己的专业领域。

  • 第17题:

    2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同,工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。
    (1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
    (2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5 000元/月。
    (3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。
    (4)张某休年假回来后,因积攒了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
    要求:
    根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
    根据本题要点(2)所提示的内容,如张某在甲公司工作到2017年1月1日,又要重新签订劳动合同,此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中,能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是( )。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
    B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
    C.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无违反规定情形,续订劳动合同
    D.劳动者连续在本单位工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

    答案:A
    解析:
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反规定的情形,续订劳动合同的。连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本题中第一次签订固定期限劳动合同是在2007年,因此选项C不是答案。

  • 第18题:

    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是()。

    A.不能解除韩某的劳动合同
    B.提前1周通知韩某解除劳动合同
    C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
    D.额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同

    答案:D
    解析:
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

  • 第19题:

    张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()。

    • A、因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效,企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    张某是一家电冰箱生产企业的员工,2008年2月1日、2009年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同,且工作表现良好。2010年2月1日再签新合同应签订()。
    A

    固定期限的劳动合同

    B

    无固定期限的劳动合同

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    D

    口头劳动合同


    正确答案: C
    解析: 根据规定,在2008年1月1日后签订的劳动合同,开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。张某之前的两份合同的签订时间是在2008年1月1日之后,属于上述可签订无固定期限劳动合同第3种情形所规定的连续订立2次固定期限劳动合同,因此B选项正确。

  • 第21题:

    单选题
    (2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除,而应变更

    D

    此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是()
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案: C
    解析: 暂无解析