某企业职工王某累计工作年限为12年,根据相关规定,王某可以享受的年休假天数为( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
第1题:
如果2011年12月份,王某向乙公司要求享受带薪年休假;根据劳动合同法律制度的规定,王某可以享受的带薪年休假天数为( )。
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
王某曾经在A单位工作了4年,后被调到B单位又工作了7年,近两年,王某又跳槽到C单位又工作了2年,如果王某今年仍在职,他在C公司可以享受的带薪年休假天数是()。
第9题:
王某可享有的年休假为10天
若王某营私舞弊,给X公司造成重大损害的,X公司可随时通知王某解除劳动关系,且不需向王某支付经济补偿
若王某被X公司开除前,X公司和王某已经缴纳失业保险费满1年,且王某在失业后,已经进行失业登记,并有求职要求的,王某可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇
若王某在失业前,X公司和王某累计缴纳失业保险费满5年,王某领取失业保险金的期限最长为18个月
第10题:
按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假
按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假
王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假
王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假
第11题:
王某在2017年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
累计工作年限为5年的张某,在2017年请病假累计为50天
累计工作年限为15年的赵某,在2017年请病假累计为100天
累计工作年限为25年的孙某,在2017年请病假累计为115天
第12题:
王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇
王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇
根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定
第13题:
刘某累计工作年限为l2年,2011年上半年已经享受带薪年休假3天;2011年12月,刘某再次提出补休年休假的申请。根据劳动合同法律制度的规定,刘某还可以补休的年休假天数为( )。
A.0天
B.2天
C.7天
D.9天
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
李某在2013年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
累计工作年限为8年的王某,在2013年请病假累计为45天
累计工作年限为18年的赵某,在2013年请病假累计为85天
累计工作年限为28年的孙某,在2013年请病假累计为125天
第21题:
5
10
15
20
第22题:
按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假
按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假
王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受当年带薪年休假
王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受当年带薪年休假
第23题:
王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇
王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇
根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定