保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款，负有承担保守商业秘密和竞业限制义务的劳动者要承担义务，用人单位也要承担向劳动者支付经济补偿的义务。（ ）

题目

保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款，负有承担保守商业秘密和竞业限制义务的劳动者要承担义务，用人单位也要承担向劳动者支付经济补偿的义务。（ ）

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1.下列各项条款中()属于劳动合同的法定必备条款。A、劳动保护和劳动条件条款B、试用期条款C、保守用人单位商业秘密条款D、第二职业条款

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误

3.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按()给予劳动者经济补偿。A、日B、月C、季度D、年

更多“保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款,负有承担保守商业 ”相关问题

  • 第1题：

    竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。

    A．所有管理人员

    B．所有技术人员

    C．高级管理人员

    D．高级技术人员


    正确答案：CD

  • 第2题：

    如果在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照约定履行竞业限制的权利和义务。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    劳动合同的法定条款有()。

    A:社会保险
    B:劳动报酬
    C:劳动合同期限
    D:保守商业秘密和竞业限制条款
    E:工作内容和工作地点

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D项，保守商业秘密和竞业限制为约定条款的内容。

  • 第4题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是()。

    A:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    B:工作内容和工作地点
    C:劳动报酬
    D:保守商业秘密和竞业限制条款

    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点，劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据，工作地点直接影响劳动者的身心健康；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险，凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第5题：

    用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。

    • A、试用期
    • B、保守商业秘密和竞业限制
    • C、服务期
    • D、医疗期

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
    A

    所有管理人员

    B

    所有技术人员

    C

    高级管理人员

    D

    高级技术人员


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  • 第10题：

    判断题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动报酬

    C

    工作时间和休息休假

    D

    保守商业秘密和竞业限制条款


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。

  • 第12题：

    多选题
    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。
    A

    培训

    B

    试用期

    C

    薪酬

    D

    补充保险和福利待遇

    E

    保守商业秘密和竞业限制条款


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查企业劳动合同中的约定条款。

  • 第13题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是（ ）。A．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B．工作内容和工作地点C．劳动报酬D．保守商业秘密和竞业限制条款


    正确答案：D
    《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据；工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


    正确答案：×
    【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

  • 第15题：

    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有()。

    A:试用期
    B:培训
    C:保守商业秘密和竞业限制条款
    D:补充保险和福利待遇
    E:劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动保护、劳动条件和职业危害防护属于法定条款。

  • 第16题：

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、服务期条款
    • C、劳动合同终止条件条款
    • D、双倍赔偿条款

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、劳动报酬
    • C、工作时间和休息休假
    • D、保守商业秘密和竞业限制条款

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

    • A、培训
    • B、试用期
    • C、薪酬
    • D、补充保险和福利待遇
    • E、保守商业秘密和竞业限制条款

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同的法定条款有()
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    劳动合同期限

    D

    保守商业秘密和竞业限制条款

    E

    工作内容和工作地点


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。
    A

    试用期

    B

    保守商业秘密和竞业限制

    C

    服务期

    D

    医疗期


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的约定条款有：①试用期；②保守商业秘密和竞业限制；③服务期。

  • 第22题：

    单选题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
    A

    所有管理人员

    B

    所有技术人员

    C

    高级管理人员

    D

    高级技术人员


    正确答案： C,D
    解析： 本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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