企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资

题目

企业应付工资的计算方法包括()。

A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资

B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资

C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资

D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资


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  • 第1题:

    标准工资的计算公式是()。

    A标准工资=月工资标准

    B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

    C标准工资=日工资标准

    D标准工资=缺勤天数×日工资标准


    B

  • 第2题:

    按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,()。

    A.节假日不上班照给工资

    B.节假日期间病假不扣工资

    C.节假日期间事假照扣工资

    D.节假日期间病假照扣工资


    B

  • 第3题:

    【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。

    A.17

    B.20

    C.23

    D.26


    28.1

  • 第4题:

    3、按日薪制计算计时工资,不考虑当月的实际日历天数,职工只要出全勤,就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤,按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。


  • 第5题:

    计算工资率时,月平均工作日数只能按20.83天计算。


    正确