下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望

题目

下面关于激励的论述，正确的有( )

A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作

B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上

C．激励就是以物质进行鼓励

D．激励就是以精神进行鼓励

E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望

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1.需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的

2.下列关于激励的叙述,正确的是()A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好

3.双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论

4.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

更多“下面关于激励的论述,正确的有()A.激励就是激励下属以更高的热情投入工作B.激励理论是建立在对人 ”相关问题

  • 第1题：

    双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

    A、容型激励理论

    B、过程型激励理论

    C、行为改造型激励理论

    D、需要理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    4、以下属于物质激励手段的有

    A．文化激励

    B．榜样激励

    C．绩效激励

    D．信仰激励


    ABC

  • 第3题：

    关于现代激励思路（赫茨伯格的双因素理论）和传统激励思路（马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论）的区别，以下说法正确的是（）。

    A．传统激励理论主要针对保健因素

    B．现代激励理论主要针对保健因素

    C．传统激励理论主要针对激励因素

    D．现代激励理论主要针对激励因素


    成就

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第5题：

    理想对人有激励作用，下面论述正确的是（)。

    A．只要理想高，对人的激励作用就大

    B．人有多大胆．地有多大产

    C．看得见、摸得着的理想才会对人产生激励作用

    D．理想的激励作用，与理想的性质和层次密切相关


    理想的激励作用，与理想的性质和层次密切相关

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