更多“通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为,这是属于()激励形式。A.外在B.内在C.正强化D. ”相关问题
  • 第1题:

    在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励


    正确答案:ABD

  • 第2题:

    个别激励是指( )。

    A.实现组织内的公平,消除员工的不满情绪

    B.充分放权,激励员工自主决策、自我管理

    C.针对不同人采取具体不同的激励方法

    D.实行规章制度、奖惩措施


    正确答案:C

  • 第3题:

    16、企业文化的约束作用更多的是通过道德规范、精神、理念和传统等无形因素,对员工的言行进行约束,将个体行为从众化。这是品牌文化的()

    A.导向功能

    B.凝聚功能

    C.激励功能

    D.约束功能


    企业文化对组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,产生于组织的文化氛围、群体行为准则和道德规范,它会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使组织成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。

  • 第4题:

    在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励


    正确答案:BDE
    本题考查激励的基本方式。包括:(1)物质激励与精神激励;(2)正强化激励与负强化激励;(3)内在激励与外在激励。

  • 第5题:

    在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。

    A.跨度激励和层次激胁

    B.正强化激励和负强化激励

    C.主观激励和客观激励

    D.内在激励和外在激励

    E.物质激励与精神激励


    正确答案:BDE
    本题考查激励的基本方式。包括:(1)物质激励与精神激励;(2)正强化激励与负强化激励;(3)内在激励与外在激励。