美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A.实现目标的效价B.实现目标的效果C.实现目标的代价D.实现目标的期望值E.实现目标的能力

题目

美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。

A.实现目标的效价

B.实现目标的效果

C.实现目标的代价

D.实现目标的期望值

E.实现目标的能力


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  • 第1题:

    弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。

    A、效价低,则激励力量大

    B、E代表期望值

    C、V代表目标效价

    D、M代表激励力量


    答案:BCD

    解析:弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中,M代表激励力量,E代表期望值,V代表目标效价。这一公式表明,假如一个人把目标的价值看得越大,估计能实现的概率越高,那么激发的动机就越强烈,激励作用就越大。故A项说法错误,本题选BCD。

  • 第2题:

    弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的( )

    A. 认知因素
    B. 目标效价
    C. 期望值
    D. 情感因素

    答案:B,C
    解析:

  • 第3题:

    3、弗鲁姆的期望理论认为,激发力量=

    A.期望值×达到目标的可能性×目标效价

    B.期望值+达到目标的可能性+目标效价

    C.期望值+达到目标的可能性×目标效价

    D.期望值×达到目标的可能性+目标效价


    A

  • 第4题:

    弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的( )。

    A.认知因素
    B.目标效价
    C.期望值
    D.情感因素

    答案:B,C
    解析:

  • 第5题:

    弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。

    A.绩效

    B.效益

    C.成就

    D.期望值


    正确