人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人

题目

人际关系理论提出的重要概念有( )。

A．非正式组织

B．组织目标和个人目标

C．组织效率

D．组织效果

E．社会人

相似考题

1.组织的目标对组织的存在和发展有着重要的意义:()A.组织目标是组织的灵魄B.组织目标是组织的宣言书、动员令C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准

2.组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果=( )。 A.目标方向X工作效果 B.目标方向X工作效益 C.目标方向X工作效能 D.目标方向X工作效率

3.正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是()。A.利润或社会服务 B.成员满意 C.利润 D.社会服务

4.在管理的定义中一个重要的内容是：()A.管理的职能包括计划、组织、领导和控制B.实现组织和个人目标C.效果远比效率重要D.管理仅是对于营利性组织很重要E.效率远比效果重要

更多“人际关系理论提出的重要概念有()。A.非正式组织B.组织目标和个人目标C.组织效率D.组织效果E.社会 ”相关问题

  • 第1题：

    正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（ ）。

    A.利润或社会服务
    B.成员满意
    C.利润
    D.社会服务

    答案：A
    解析：
    按照组织建立的正规化程度，组织可以划分为正式组织和非正式组织。正式组织的组织目标是利润或社会服务，非正式组织的组织目标是成员满意。故选A。

  • 第2题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

    A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第3题：

    下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是（）

    A．正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标

    B．正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标

    C．正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有

    D．正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的


    正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标

  • 第4题：

    职业开发系统的构成包括（ ）。
    A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标E.个人目标


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    霍桑试验表明（） A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在

    A．非正式组织对组织目标的达成是有害的

    B．非正式组织对组织目标的达成是有益的

    C．企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    D．企业应该正视非正式组织的存在


    ×

相关内容