劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )A.正确B.错误

题目

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )

A.正确

B.错误


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  • 第1题:

    在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。

    A.可以随时解除劳动合同

    B.必须解除劳动合同

    C.可以解除合同,但应提前30日通知劳动者

    D.不得解除劳动合同


    正确答案:A

  • 第2题:

    在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同,应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案:A
    解析:
    在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第3题:

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。()


    可以随时解除劳动合同

  • 第4题:

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。


    答案:对
    解析:
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

  • 第5题:

    在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同

    答案:A
    解析:
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。