用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由劳动行政部门保存D.由用人单位和劳动者各执一份

题目

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由劳动行政部门保存

D.由用人单位和劳动者各执一份


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  • 第1题:

    关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。

    A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同,应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

    答案:A,C,D
    解析:
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第2题:

    关于劳动合同的变更,下列表述正确的是()。

    A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同,应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

    答案:A,C,D
    解析:
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意:(1)必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;(3)不得违反法律法规的强制性规定;(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第3题:

    【单选题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。

    A.变更劳动合同,采用什么形式由用人单位决定。

    B.变更劳动合同,可以采用口头形式,可以采用书面形式。

    C.变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

    D.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    AB

  • 第4题:

    关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有()。

    A、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同,应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

    答案:A,C,D
    解析:
    2018新教材P133,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第5题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有()

    A.变更劳动合同应当采用书面形式

    B.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

    C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

    D.变更后的劳动合同文本,由用人单位保存,劳动者持有原合同即可


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限