下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

题目

下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。

A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

相似考题

1.张某在单位上班期间操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险

2.关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

3.关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B．张某要求在同等条件下被优先聘用合法C．由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D．张某可以以任何条件要求优先聘用

4.关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D．张某不得主动提出辞职

更多“下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法,不正确的是()。A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿?（ ）A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同


    正确答案：ABC
    根据《劳动合同法》第46条规定，ABC当选。D选项中，由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同，不支付劳动补偿。

  • 第2题：

    下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。

    A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD
    赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

  • 第3题：

    【单选题】假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（)

    A．张某可以请求保险公司赔偿

    B．保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险

    C．在医疗期间内,单位不得解除劳动合同

    D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险 【答案:AC】


    AC

  • 第4题：

    假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险,下列说法正确的是( )。

    A.张某可以请求保险公司赔偿

    B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

    C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

    D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险


    参考答案：AC

  • 第5题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

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