企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（ ）。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．能力优先原则E．双向选择原则

题目

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（ ）。

A．信息公开原则

B．公正平等原则

C．效率优先原则

D．能力优先原则

E．双向选择原则

相似考题

1.房地产投资是一项政策性很强的经济活动。()此题为判断题(对，错)。

2.公安工作是政策性与法律性相分离的一项工作。（ ）

3.宏观经济管理不仅是对经济总量实施管理，而且直接管理国有企业的经济活动。( )

4.宏观经济治理不仅是对经济总量实施治理，而且是直接治理国有企业的经济活动。 （ ）

参考答案和解析
正确答案：ABCE
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：信息公开原则；公正平等原则；效率优先原则；双向选择原则。
更多“企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是 ()。

    A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
    B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
    聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第2题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第3题：

    企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足（）

    A实现个人理想

    B精神需要

    C社会需要

    D实现自我人生价值

    E娱乐需要


    C,D
    略

  • 第4题：

    电力营销活动具有很强的（）

    • A、政策性
    • B、社会性
    • C、信息性
    • D、服务性

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    就与政策、法律的关系而言，公安工作是一项（）的工作。

    • A、强政策性弱法律性
    • B、政策性强
    • C、法律性强
    • D、政策性与法律性相结合

    正确答案:D

  • 第7题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    工程量清单计价活动是（）很强的一项工作，波及国家的法律、法规和标准规范比较广泛。

    • A、政策性
    • B、法律性
    • C、经济性
    • D、技术性
    • E、合理性

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    就与政策、法律的关系而言，公安工作是一项（）的工作。
    A

    强政策性弱法律性

    B

    政策性强

    C

    法律性强

    D

    政策性与法律性相结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    土地权属争议的处理是一项（）很强的工作。
    A

    法律性

    B

    困难性

    C

    政策性

    D

    争议性

    E

    复杂性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘具有的优点有()
    A

    有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

    B

    有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

    C

    可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

    D

    能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

    E

    可以招聘到更优秀的人才


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘具有的优点有()。

    A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
    B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    E:可以招聘到更优秀的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

  • 第14题：

    作业管理不仅是一项管理工作，而且是对企业的作业链——价值链不断改进和完善的管理过程。（）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

    • A、社会性、政策性
    • B、计划性、政策性
    • C、社会性、灵活性
    • D、灵活性、计划性

    正确答案:A

  • 第16题：

    制定标准是一项政策性、（）、经济性很强的工作。

    • A、法律性
    • B、经营性
    • C、技术性
    • D、管理性

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工招聘的意义表现在（）。

    • A、招聘员工的素质是企业成败的关键
    • B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
    • C、减少不必要的人员流失
    • D、节约一定的培训与开发费用
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    土地权属争议的处理是一项（）很强的工作。

    • A、法律性
    • B、困难性
    • C、政策性
    • D、争议性
    • E、复杂性

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

    B

    企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

    C

    如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    D

    如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

    E

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： B,C
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第23题：

    单选题
    人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。
    A

    社会性、政策性

    B

    计划性、政策性

    C

    社会性、灵活性

    D

    灵活性、计划性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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