下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B.这些行为不是员工职责范围内的C.这些行为不是组织正式要求的D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

题目

下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为不是员工职责范围内的

C.这些行为不是组织正式要求的

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

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1.关于组织公民行为的陈述，正确的是（ ）。A．这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B．这些行为是员工职责之内的C．工作满意度高的员工更可能表现出这些行为D．这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报E．这些行为是组织正式要求的

2.关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

3.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

4.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

更多“下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作 ”相关问题

  • 第1题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第2题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

    答案：B
    解析：
    选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第3题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
    B:组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
    C:组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
    D:组织公民行为是一种积极的自发工作行为

    答案：B
    解析：
    选项B，与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。通常工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第4题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第5题：

    关于组织公民行为的错误说法是（ ）。

    A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
    B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
    C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
    D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不能得到组织在薪酬上的回报。

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