关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。
A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
D.无法为管理者和员工提供直接的支持
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()
第8题:
关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是( )
第9题:
关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()
第10题:
在经济关系上,企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
所有者与经营者之间所处地位不同,但利益目标相同。
中层管理者更为关心雇员的生产率问题
人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
第11题:
人力资源服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源共享服务中心
专家中心的设置
第12题:
企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
以上说法均不正确
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列关于人力资源战略描述正确的是()
第19题:
关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。
第20题:
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
第21题:
关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()
第22题:
直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
第23题:
使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
不利于降低成本
是中小企业中一个相对独立的机构
无法为管理者和员工提供直接的支持