73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

题目

73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。

A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

相似考题

1.下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有( )。A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

2.当工作环境稳定,工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()A、等级鉴定法B、行为对照法C、书面报告法D、目标管理法E、行为锚定评价法

3.关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

4.当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()A、等级鉴定法B、行为对照法C、行为锚定评价法D、书面报告法

更多“73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。 A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作满意度调查的描述，正确的是()。

    A:通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
    B:使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
    C:调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
    D:工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
    E:工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

    答案：A,B,E
    解析：
    工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和小满，从而使消极情感得到释放。

  • 第2题：

    关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

    A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
    C:这种方法重视结果，目标明确
    D:这种方法的导向性不强，引导性差

    答案：C
    解析：
    以员工工作结果为导向的考核方法的优点是：考核目标明确、导向性强。其缺陷有：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第3题：

    下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。

    A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
    B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
    C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
    D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
    E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

    A.工作环境
    B.工作内容
    C.员工工作的独立性
    D.工作态度

    答案：D
    解析：
    我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

  • 第5题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第6题：

    通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。

    A:工作要求
    B:工作报酬
    C:工作环境
    D:工作内容
    E:工作职责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、工作职责和对人的要求。

  • 第7题：

    下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（　）。

    • A、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 
    • B、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 
    • C、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 
    • D、稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 
    • E、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法

    • A、工作态度
    • B、工作内容
    • C、员工工作的独立性
    • D、工作环境
    • E、工作行为

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
    A

    工作态度

    B

    工作内容

    C

    员工工作的独立性

    D

    工作环境

    E

    工作行为


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查绩效考核技术的选择。可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作(   )。
    A

    工作环境

    B

    工作内容

    C

    员工工作的独立性

    D

    工作态度


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。
    A

    对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 

    B

    对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 

    C

    为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 

    D

    对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 


    正确答案： D
    解析： 考核方法的选择
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的，如关键事件法;
    稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
    以员工工作结果为导向的考核方法：目标明确、导向性强。无法屏蔽外界环境的影响
    以员工行为为导向的考核方法：适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
    考点
    绩效考核体系设计

  • 第13题：

    考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。

    A:工作环境
    B:工作内容
    C:员工工作的独立性
    D:工作态度

    答案：D
    解析：
    一般从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

  • 第14题：

    下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。

    A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
    B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
    C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
    D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

    答案：C
    解析：
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。

  • 第15题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度；选项C，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。

  • 第16题：

    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

    A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
    B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
    C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
    D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

    答案：C
    解析：
    以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

  • 第17题：

    通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。

    A.工作要求
    B.工作报酬
    C.工作环境
    D.工作内容
    E.工作职责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    如果说通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、工作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价．则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。因此可以说，员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第18题：

    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。

    • A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 
    • B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 
    • C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 
    • D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

    • A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    • B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视
    • C、这种方法重视结果，目标明确
    • D、这种方法的导向性不强，引导性差

    正确答案:C

  • 第21题：

    不定项题
    对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（  ）。
    A

    工作内容的程序化/不确定性

    B

    工作环境的稳定性/变动性

    C

    员工工作的独立性

    D

    员工工作的满意度


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

    B

    绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

    C

    员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

    D

    绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

    E

    通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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