72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法

题目

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

A 目标管理法

B 平衡记分卡法

C 关键绩效指标法

D 排序法

E 强制分布法

相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

2.系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法

3.下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法

4.下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法

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  • 第1题：

    能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:目标管理法
    C:平衡计分卡法
    D:关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

  • 第2题：

    下列各项不属于系统考核方法的是（）。
    A．关键绩效指标考核法
    B．平衡计分卡法
    C．目标管理法
    D．360度考核


    答案：D
    解析：
    系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项，360度考核属于员工个人考核。

  • 第3题：

    连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、配对比较法
    • D、平衡记分卡法

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第5题：

    由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、360度考核法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪些不属于系统的考核方法（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、排序法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列各项不属于系统考核方法的是（　　）。
    A

    关键绩效指标考核法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核


    正确答案： D
    解析：
    系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项属于员工个人考核。

  • 第9题：

    单选题
    下列哪些不属于系统的考核方法（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析： 系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： D,B
    解析： 团队绩效常用评价方法包括：目标管理法；平衡记分卡；360 绩效考核法；关键绩效指标。

  • 第11题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析： 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

  • 第12题：

    单选题
    连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    配对比较法

    D

    平衡记分卡法


    正确答案： D
    解析： 关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

  • 第13题：

    企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.平衡记分卡
    B.关键绩效指标法
    C.标杆超越法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    平衡计分卡在传统的仅从财务角度对企业绩效进行考核的基础上还从其他三个角度考核企业绩效，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。它使企业中的各层管理者能从四个角度全面考核企业绩效。

  • 第14题：

    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法
    • E、以员工行为为导向的考核方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。

    • A、关键业绩指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。

    • A、目标管理法 
    • B、平衡记分卡法 
    • C、关键绩效指标法 
    • D、排序法 
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

    • A、不良事故评估法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、平衡计分卡法
    • E、财务管理法

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    下列属于非系统的绩效考核方法的有()。
    A

    不良事故评估法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    平衡计分卡法

    E

    财务管理法


    正确答案： D,C
    解析： 非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

  • 第21题：

    单选题
    在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。
    A

    关键业绩指标法

    B

    平衡记分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    平衡记分卡

    B

    关键绩效指标法

    C

    标杆超越法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析：

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