在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

题目

在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。

A.“文件篓”测试

B.面谈

C.管理竞赛

D.小组讨论.

E.智力测验

相似考题

1.“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

2.()在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A.能力测试B.心理测试C.评价中心技术D. 血液成就测试

3.模拟测试的主要方法有()。A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法

4.招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

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  • 第1题：

    ()是一种最为常用的评价选拔方法。

    A.面试

    B.心理测验

    C.评价中心技术

    D.无领导小组讨论


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于评价中心，下列说法正确的是( )。

    A．评价中心结合了多种人才测评方法

    B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

    C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

    D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

    E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

  • 第3题：

    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

    A.智力测试
    B.成就测试
    C.人格测试
    D.评价中心技术

    答案：D
    解析：
    评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

  • 第4题：

    评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）

    A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度

    B.操作比较简单，对场地没有过多的要求

    C.编制成本较低

    D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

    答案：C
    解析：
    评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点，故C说法错误。

  • 第5题：

    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。

    • A、文件筐处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、案例分析
    • E、模拟面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、情境评价
    • C、角色扮演
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第7题：

    人格测试常用的测试方法包括（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    （）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

    • A、能力测试
    • B、心理测试
    • C、评价中心技术
    • D、血液成就测试

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
    A

    文件筐处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    案例分析

    E

    模拟面谈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
    A

    预筛选申请材料

    B

    预备面试

    C

    职业心理测试

    D

    结构化面试

    E

    评价中心测试


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（  ）。
    A

    智力测试

    B

    成就测试

    C

    人格测试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    评价中心技术的常用方法，一般包括（）
    A

    无领导小组

    B

    “文件筐”测验

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈

    E

    即席面谈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（ ）。

    A．心理测试

    B．“文件篓”测试

    C．小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。

    A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
    D.结构化面试 E.评价中心测试


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第16题：

    评价中心技术的常用方法，一般包括（）

    • A、无领导小组
    • B、“文件筐”测验
    • C、管理游戏
    • D、模拟面谈
    • E、即席面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    • A、文件筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、心理测验
    • D、面试

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

    • A、管理游戏
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、心理测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、面试
    • B、面试加笔试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    人格测试常用的测试方法包括（）。
    A

    自陈量表

    B

    投射技术

    C

    公文筐测试

    D

    评价中心技术

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
    A

    面试

    B

    面试加笔试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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