公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较

题目

公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较

相似考题

1.关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较

2.人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为( )。A．横向比较B．纵向比较C．环比D．相对量比较

3.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

4.公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

更多“公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较”相关问题

  • 第1题：

    人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。

    A．横向比较

    B．纵向比较

    C．环比

    D．相对量比较


    正确答案：B
    解析：横向比较是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较。纵向比较是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较。

  • 第2题：

    按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。

    A．横向组织内他比

    B．纵向组织内自我比较

    C．横向组织外他比

    D．纵向组织外自我比较


    正确答案：B
    解析：横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以B选项正确。

  • 第3题：

    小王由A 公司进入B 公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B 公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A.横向比较

    B.纵向比较

    C.组织内自我比较

    D.组织外自我比较

    E.组织外他比


    正确答案：BC
    [答案]：BC
    [解析]：本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。小王把自己现在的待遇与刚进入公司时的作比较，这属于组织内自我比较。参见教材P6。

  • 第4题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（　）。
    　　

    A.公平理论
    B.成就需要理论
    C.双因素理论
    D.需求层次理论

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。公平理论系统地分析了员工的报酬与劳动积极性之间的关系。基本思想是：员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值，而且要看相对值，即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时，也与别人进行横向比较。

  • 第5题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
    B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
    C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系（A项正确）；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断（B项正确）；员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的（C项错误）；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡（D项正确）；对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬（E项正确）。

  • 第6题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

  • 第7题：

    公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

    A.自己报酬的实际量
    B.自己报酬与付出的对比
    C.自己的觉悟水平
    D.对报酬与付出的社会比较

    答案：D
    解析：
    公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

  • 第8题：

    公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

    • A、横向比较
    • B、历史比较
    • C、纵向比较
    • D、后向比较

    正确答案:A

  • 第9题：

    公平理论的比较是（）的比较。

    • A、绝对报酬
    • B、相对报酬
    • C、部门报酬
    • D、行业报酬

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。
    A

    员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

    B

    员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较

    D

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较

    E

    辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第11题：

    多选题
    公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（　　）。
    A

    直接比较

    B

    间接比较

    C

    横向比较

    D

    纵向比较

    E

    综合比较


    正确答案： E,C
    解析：
    公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的。该理论认为公平感是一种主观感受，公平与否取决于相对量的比较，主要包括：①横向比较，是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较；②纵向比较，是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较。

  • 第12题：

    填空题
    公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。

    正确答案： 横向,纵向
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。

    A.直接比较

    B.间接比较

    C.横向比较

    D.纵向比较

    E.综合比较


    正确答案：CD

    公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，认为公平感是一种主观感受。区别横向比较和纵向比较的定义。

  • 第14题：

    公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题,这里的"所得"指的是()。

    A.地位

    B.待遇

    C.赞赏

    D.资历

    E.投资


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A．横向比较

    B．纵向比较

    C．组织内自我比较

    D．组织外自我比较

    E．组织外他比


    正确答案：BD
    本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

  • 第16题：

    关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第17题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
    B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
    C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
    D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
    E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己 的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投人比 与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织 内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开 阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象.进行横向比较：而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。 @##

  • 第18题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司。跳槽半年后，他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A.横向比较
    B.纵向比较
    C.组织内自我比较
    D.组织外自我比较
    E.组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    【知识点】 公平理论的内容；
    亚当斯的公平理论指出，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；②组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比，员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；②组织外他比，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第19题：

    关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。

    A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第20题：

    在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）

    • A、横向比较
    • B、社会比较
    • C、纵向比较
    • D、前向比较

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于公平理论的陈述，正确的是（）。

    • A、员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    • B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    • C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
    • D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
    • E、辞职也是一种恢复公平的方法

    正确答案:A,E

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）
    A

    横向比较

    B

    历史比较

    C

    纵向比较

    D

    后向比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）
    A

    横向比较

    B

    社会比较

    C

    纵向比较

    D

    前向比较


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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