更多“实现组织文化的四个层次包括( )。 A.观念层B.制度层C.行为层D.物质层E.宗旨层 ”相关问题
  • 第1题:

    组织文化可分为四个层次,即观念层、制度层、行为层和( )。 A.思想层 B.心理层 C.精神层 D.物质层


    正确答案:D
    本题考查组织文化的层次。组织文化可分为四个层次,即观念层、制度层、行为层和物质层。

  • 第2题:

    组织文化的核心是价值观,它属于组织文化层次中的( )。 A.制度层 B.行为层 C.物质层 D.观念层


    正确答案:D
    观念层包括价值观、工作理念、宗旨和风气等。制度层包括规章制度、办事程序、行为规范等。行为层包括工作方式、交往方式等。物质层包括组织的标志、组织的旗帜、组织的徽章等。 

  • 第3题:

    组织文化可分为()层次。

    A:观念层
    B:阶级层
    C:行为层
    D:物质层
    E:制度层

    答案:A,C,D,E
    解析:
    组织文化可以分为四个层次:观念层、制度层、行为层和物质层。

  • 第4题:

    组织中的价值观、工作理念、宗旨、风气等属于组织文化层次中的( )。

    A.行为层

    B.物质层

    C.观念层

    D.制度层


    正确答案:C
    本题考查组织文化层次中的观念层。

  • 第5题:

    组织文化包括( )。 A.传统层 B.制度层 C.行为层 D.物质层 E.观念层


    正确答案:BCDE
    组织文化主要指组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。组织文化分为四个层次:观念层(价值观、工作理念、宗旨、风气等)、制度层(规章制度、办事程序、行为规范等)、行为层(工作方式、交往方式等)、物质层(反映组织特点的各种器具,如组织的标志、旗帜等)。