提出非正式组织的作用的管理理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人际关系理论D.行政组织理论E.X-Y理论

题目
提出非正式组织的作用的管理理论是()

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.人际关系理论

D.行政组织理论

E.X-Y理论

相似考题

1.梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。()此题为判断题(对，错)。

2.对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在

3.组织中存在非正式组织是( )的主要观点。A.人际关系理论B.科学管理理论C.经营管理理论D.战略管理理论

4.下列不属于科学管理理论的观点的是()A、标准化管理B、专业分工原则C、管理过程有5个职能D、理想的行政组织管理制度E、重视非正式组织的作用

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  • 第1题：

    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

    A.泰勒的科学管理理论

    B.法约尔的管理过程理论

    C.梅奥的人际关系学说

    D.马斯洛的人类需要层次理论

    E.以上均不是


    参考答案：C

  • 第2题：

    提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

  • 第3题：

    以下关于非正式组织的表述正确的是（）

    • A、单位中的非正式组织是非法的组织
    • B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织
    • C、单位内部总是存在着非正式组织
    • D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

    正确答案:C

  • 第4题：

    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、法约尔的管理过程理论
    • C、梅奥的人际关系学说
    • D、马斯洛的人类需要层次理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    古典管理理论注重非正式组织的作用。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    非正式组织在管理中的作用？


    正确答案: 组织设计的目的是为了建立合理的组织机构和结构，规范组织成员在活动中的关系。设计的结果是形成所谓的正式组织，这种组织有明确的目标、任务、结构、职能以及由此而决定的成员间的责权关系，对个人具有某种程度的强制性。合理、健康的正式组织无疑为组织活动的效率提供了基本的保证。
    非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。在正式组织展开活动的过程中，组织成员必然发生业务上的联系，这种工作上的接触会促进成员之间的相互认识和了解，并开始工作以外的联系，频繁的非正式联系又促进了他们之间的相互了解，久而久之，一些正式组织成员之间的私人关系从相互接受、了解逐步上升为友谊，一些无形的、与正式组织有联系但又独立于正式组织的小群体便慢慢地形成了。这些小群体形成以后，其成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上，产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则，从而使原来松散、随机性的群体渐渐成为趋向固定的非正式组织。
    正式组织与非正式组织形成过程和目的的不同，决定了它们的存在条件也不一样。正式组织的活动以成本和效率为主要标准，要求组织成员为了提高活动效率和降低成本而确保形式上的合作，并通过对他们在活动过程中的表现予以正式的物质与精神的奖励或惩罚来引导他们的行为。因此，维系正式组织的主要是理性的原则。而非正式组织则主要以感情和融洽的关系为标准。它要求其成员遵守共同的、不成文的行为规则。不论这些行为规范是如何形成的，非正式组织都有能力促使其成员自觉或不自觉地遵守。对于那些自觉遵守和维护规范的成员，非正式组织会予以赞许、欢迎和鼓励，而那些不愿就范或犯规的成员，非正式组织则会通过嘲笑、讥讽、孤立等手段予以惩罚。因此，维系非正式组织的，主要是接受与欢迎或孤立与排斥等感情上的因素。
    由于正式组织与非正式组织的成员是交叉混合的，由于人们感情的影响在许多情况下要甚于理性的作用，因此非正式组织的存在必然要对正式组织的活动及其效率产生影响。

  • 第7题：

    巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）

    • A、新型领导能力理论
    • B、非正式组织理论
    • C、权威接受理论
    • D、社会人理论
    • E、组织平衡理论

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

    • A、科学管理理论
    • B、官僚行政管理理论
    • C、人际关系学说
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    古典管理理论注重非正式组织的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
    A

    非正式组织理论

    B

    新型领导能力理论

    C

    权威接受理论

    D

    社会人理论

    E

    组织平衡理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    巴纳德在管理理论上的主要思想是（　　）。
    A

    组织论的管理论

    B

    正式组织与非正式组织

    C

    制度化管理

    D

    组织平衡

    E

    管理人员职能


    正确答案： B,A
    解析：
    巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于非正式组织的表述正确的是（）
    A

    单位中的非正式组织是非法的组织

    B

    只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织

    C

    单位内部总是存在着非正式组织

    D

    非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( )

    A．泰勒的科学管理理论

    B．法约尔的管理过程理论

    C．梅奥的人际关系学说

    D．马斯洛的人类需要层次理论

    E．韦伯的行政组织理论


    正确答案：C

  • 第14题：

    发现存在非正式组织的管理理论的是

    A.科学管理理论
    B.一般管理理论
    C.行政组织理论
    D.人际关系理论

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    行为科学理论对管理思想的发展贡献表现在（）方面。

    • A、突出人的因素和对人的研究
    • B、吸收和借鉴相关学科成果形成了完善的学科体系
    • C、提出了非正式组织的作用
    • D、提出了一系列具体要求以提高管理水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）

    • A、人际关系学说
    • B、X－Y理论
    • C、团体动力学理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    “非正式群体”的概念是在（）研究中提出的

    • A、霍桑实验
    • B、科学管理理论
    • C、一般管理理论
    • D、人力资源学派

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

    • A、非正式组织理论
    • B、新型领导能力理论
    • C、权威接受理论
    • D、社会人理论
    • E、组织平衡理论

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。

    • A、巴纳德
    • B、西蒙
    • C、威尔逊
    • D、法约尔

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列属于非正式组织的积极作用的是（）

    • A、非正式组织增强了正式组织的有效性
    • B、非正式组织能够起到“安全阀”的作用
    • C、非正式组织有利于成员的沟通
    • D、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎
    • E、非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列属于非正式组织的积极作用的是（）
    A

    非正式组织增强了正式组织的有效性

    B

    非正式组织能够起到“安全阀”的作用

    C

    非正式组织有利于成员的沟通

    D

    非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎

    E

    非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）
    A

    科学管理理论

    B

    官僚行政管理理论

    C

    人际关系学说

    D

    权变理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）
    A

    泰勒的科学管理理论

    B

    法约尔的管理过程理论

    C

    梅奥的人际关系学说

    D

    马斯洛的人类需要层次理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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