技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组,进行工作任务分析B 选择报酬要素,确定权重和等级C 评价工作任务,创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证

题目

技能薪酬体系的设计流程包括( )。

A 建立技能薪酬计划设计小组,进行工作任务分析

B 选择报酬要素,确定权重和等级

C 评价工作任务,创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证


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  • 第1题:

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

    A:技能评价
    B:技能定价
    C:技能分析
    D:技能检验

    答案:D
    解析:
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第2题:

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

    A:技能评价
    B:技能定价
    C:技能分析
    D:技能检验

    答案:D
    解析:
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第3题:

    2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

    A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系

    B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬

    C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

    D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用


    技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

  • 第4题:

    关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

    A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
    B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
    C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
    D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

    答案:B
    解析:
    设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

  • 第5题:

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。

    A.技能评价
    B.技能定价
    C.技能分析
    D.技能检验

    答案:D
    解析:
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。