领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()。A.消退B.倒退C.奖励D.激励

2.强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以()为主。A、负强化B、正强化C、正负同时强化D、反强化

3.关于强化理论在护理管理丁作中应用,以下描述错误的是()。A.对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B.实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C.尽量使用内部强化的手段D.给予下属的正强化要及时E.负强化和惩罚本质上是一回事情

4.强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。

更多“领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。() ”相关问题

  • 第1题：

    斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。

    A、正强化

    B、负强化

    C、惩罚

    D、自然惩罚

    E、领导示范


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于强化理论在护理管理工作中的应用，描述错误的是

    A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变

    B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用

    C、尽量使用内部强化的手段

    D、给予下属的正强化要及时

    E、负强化和惩罚本质上是一回事


    参考答案：ABE

  • 第3题：

    采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期


    正确

  • 第4题：

    关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述错误的是

    A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变

    B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用

    C、尽量使用内部强化的手段

    D、给予下属的正强化要及时

    E、负强化和惩罚本质上是一回事


    参考答案：ABE

  • 第5题：

    强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）

    A.奖励
    B.倒退
    C.消退
    D.激励

    答案：C
    解析：

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