按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

题目
按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型

相似考题

1.根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

2.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

3.25、根据领导生命周期理论，对于已经成熟能够独当一面的中年骨干员工，领导风格宜采取（）。A．告知型领导B．推销式领导C．参与式领导D．授权型领导

4.根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取()A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式

参考答案和解析
参考答案：D
更多“按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取() ”相关问题

  • 第1题：

    1、1、按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取：

    A．命令型

    B．说服型

    C．参与型

    D．授权型


    B 解析：对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导者提供不多的指导和支持，即采用授权型领导。

  • 第2题：

    27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）

    A．指导型的领导风格

    B．推销型的领导风格

    C．参与型的领导风格

    D．授权型的领导风格


    低工作、低关系

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

    A．命令型

    B．参与型

    C．说服型

    D．授权型


    授权型

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，对于不同成熟度的下属，应当采用相同的领导风格。


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

  • 第5题：

    4、根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

    A．命令型

    B．参与型

    C．说服型

    D．授权型


    D

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