参考答案和解析
参考答案C
更多“影响人员流动的外部因素主要是指()A、工作特性B、组织管理C、社会经济发展程度D、组织变更 ”相关问题
  • 第1题:

    影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第2题:

    下列属于影响组织集权与分权程度的因素的有(  )。


    A.主管人员的数量与管理水平

    B.组织形成的历史

    C.控制技术及手段是否完善

    D.组织的动态特性与职权的稳定性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    影响集权与分权的因素:①决策的代价;②政策的一致性要求;③规模问题;④组织形成历史;⑤管理哲学;⑥主管人员的数量与水平;⑦控制技术及手段是否完善;⑧分散化的绩效;⑨组织的动态特性与职权的稳定性;⑩环境影响。故选ABCD。

  • 第3题:

    存在于社会组织内部与外部的影响管理实施和管理效果的各种力量、条件和因素的综合,这指

    A.管理对象

    B.管理媒介

    C.管理环境

    D.管理主体


    管理环境

  • 第4题:

    影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?

    A、国家相关法律、法规和政策

    B、企业的工作职务

    C、地区的经济发展水平

    D、 劳动力市场


    参考答案:B

  • 第5题:

    下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。

    A:社会经济发展状况
    B:战略目标
    C:组织文化
    D:发展战略

    答案:A
    解析:
    本题考查的是影响选择何种薪酬体系的外部因素。