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  • 第1题:

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


    参考答案:正确

  • 第2题:

    在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工超过( ),聘用单位可以随时单方面解除合同。

    A.10个工作日
    B.15个工作日
    C.20个工作日
    D.25个工作日

    答案:B
    解析:
    从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  • 第3题:

    事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、5
    • B、8
    • C、10
    • D、15

    正确答案:D

  • 第4题:

    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。

    • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
    • B、1年内累计旷工超过30个工作日
    • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • D、连续两年年度考核不合格的
    • E、因病不能正常上班的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15,30
    • B、15,45
    • C、30,45
    • D、30,60

    正确答案:A

  • 第7题:

    受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同()。

    • A、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、连续旷工超过10个工作日的
    • C、连续旷工超过5个工作日的
    • D、被刑事处罚

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    10


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    事业单位受聘人员__________-,所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
    A

    杨某未经单位同意在外自己办公司

    B

    王某身体差、学历低,不能胜任工作

    C

    小王1年内累计旷工超过15个工作日

    D

    苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    20

    C

    25

    D

    30


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    事业单位工作人员1年内累计旷工超过()工作日的,事业单位可解除聘用合同。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案: C
    解析: 《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。因而本题答案选C。

  • 第13题:

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    A.15

    B.30

    C.20

    D.40


    正确答案:C
    26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • 第14题:

    《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有( )情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。

    A、因私出国
    B、扰乱工作秩序
    C、旷工10 个工作日
    D、连续两年年度考核不合格

    答案:D
    解析:
    本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定:受聘人
    员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的, 或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年年度考核不合格的。(五)严重违反工作纪 律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。
    A项错误,未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的,聘用 单位可以随时解除聘用合同。
    B项错误,严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误,“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”,“连续旷工超过10个工作日”聘用单
    位可以随时解除聘用合同。 D项正确,连续两年年度考核不合格的,聘用单位可以随时解除聘用合同。

  • 第15题:

    事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、10

    正确答案:A

  • 第16题:

    事业单位工作人员1年内累计旷工超过()工作日的,事业单位可解除聘用合同。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第17题:

    受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同()。

    • A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
    • B、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
    • C、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
    • D、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、40

    正确答案:B

  • 第19题:

    事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15
    • B、20
    • C、25
    • D、30

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同()。
    A

    未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的

    B

    连续旷工超过10个工作日的

    C

    连续旷工超过5个工作日的

    D

    被刑事处罚


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    40


    正确答案: D
    解析: 根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  • 第22题:

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过(   )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10;20

    B

    15;30

    C

    10;30

    D

    15;20


    正确答案: B
    解析: 《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  • 第24题:

    单选题
    聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括()
    A

    受聘人员年度考核不合格的

    B

    受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

    C

    受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

    D

    未经受聘单位同意私自出国(境)的


    正确答案: D
    解析: 暂无解析