100%
200%
300%
400%
第1题:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度休假天数,按照在本单位剩余日历天数这算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。()
第2题:
A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行
第3题:
根据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
第4题:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。
第5题:
用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?
第6题:
某企业对于年休假应休未休的处理办法中,不符合规定的有()。
第7题:
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的,下列做法错误的是()。
第8题:
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬
第9题:
对
错
第10题:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
第16题:
根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
第17题:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度休假天数,按照在单位剩余日历天数这算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第18题:
用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是()。
第19题:
由于单位(工作)原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的,甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的()支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。
第20题:
100%
200%
300%
400%
第21题:
第22题:
150%
200%
250%
300%
第23题:
其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
第24题: