单选题关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）A 职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系B 做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划C 职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高D 职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础

题目
单选题
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）
A

职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系

B

做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划

C

职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高

D

职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础

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1.试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

2.以下关于职业生涯规划的表述中错误的是：A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

3.关于职业道德的含义，下列描述正确的是( )。A．所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系B．所有从业人员在社会活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系C．所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了职业与服务对象、职工与职工、职业与职业之间的关系D．所有从业人员在社会活动中应该遵循的行为守则，涵盖了职业与服务对象、职业与职工、职工与职工之间的关系

4.关于职业生涯规划的重新选择,不正确的是()。A.随着环境的改变，应该适当的调整自己的职业生涯规划B.职业生涯规划一旦制定，就不需要再改变C.当无法在生活和工作之间找到平衡是，需要适当调整职业生涯规划D.当组织重组和调整时，我们也面临着职业生涯规划的重新选择

更多“关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

    A.观察职业生涯准备
    B.观察职业生涯规划
    C.观察职业生涯表格
    D.落实职业生涯准备

    答案：B
    解析：
    职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

  • 第2题：

    （）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。

    • A、职业意识
    • B、自我评价
    • C、职业生涯规划
    • D、素质准备

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）

    • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
    • B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
    • C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
    • D、职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。

    正确答案:A

  • 第4题：

    职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，下列选项中，不属于职业道德所涵盖的关系主体的是（）。

    • A、从业人员与服务对象之间的关系
    • B、职业与职工之间的关系
    • C、职业与职业之间的关系
    • D、社会大众与责任之间的关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）

    • A、职业生涯规划filetype：word
    • B、职业生涯规划filetype：doc
    • C、职业生涯规划filetype：文档
    • D、职业生涯规划word文档

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（）

    • A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
    • B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
    • C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程
    • D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    关于职业生涯规划理解不恰当的是（）
    A

    职业生涯规划是一个人一生中的职业经历或历程，起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作

    B

    职业生涯规划是一个人对其一生所要承担职务、相继历程的预期和计划

    C

    职业生涯规划和个体所处的环境有着密切关系

    D

    职业生涯规划是一个周而复始的连续过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于职业道德的含义，下列描述正确的是（）。
    A

    所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系

    B

    所有从业人员在经济活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系

    C

    所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了职业与服务对象、职工与职工、职业与职业之间的关系

    D

    所有从业人员在经济活动中应该遵循的行为守则，涵盖了职业与服务对象、职业与职工、职工与职工之间的关系


    正确答案： A
    解析： 我国《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

  • 第9题：

    单选题
    什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的（）
    A

    大学生涯规划是职业生涯规划的基础。

    B

    大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活。

    C

    大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活。

    D

    大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
    A

    职业意识

    B

    自我评价

    C

    职业生涯规划

    D

    素质准备


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不是职业道德所反映的关系？（　　）
    A

    从业人员与服务对象之间的关系

    B

    职业与职工之间的关系

    C

    雇主与雇员之间的关系

    D

    职业与职业之间的关系


    正确答案： B
    解析：
    我国《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（  ）。
    A

    从广义上讲，职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始

    B

    职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上

    C

    组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足

    D

    职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下关于职业生涯规划的表述中错误的是（）。

    • A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
    • B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
    • C、一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
    • D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

    正确答案:A

  • 第14题：

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是（） 

    • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划
    • B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划
    • C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高
    • D、职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）

    • A、职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系
    • B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划
    • C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高
    • D、职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪项不是职业道德所反映的关系？（）

    • A、从业人员与服务对象之间的关系
    • B、职业与职工之间的关系
    • C、雇主与雇员之间的关系
    • D、职业与职业之间的关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（）

    • A、 对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好
    • B、 职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程
    • C、 职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正
    • D、 一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（）
    A

    职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足

    B

    职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进

    C

    职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程

    D

    职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
    A

    职业生涯规划filetype：word

    B

    职业生涯规划filetype：doc

    C

    职业生涯规划filetype：文档

    D

    职业生涯规划word文档


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列对职业生涯规划的理解，错误的是（　　）。
    A

    职业生涯规划的主体是企业

    B

    职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

    C

    适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

    D

    职业生涯目标与企业发展目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。A项，制定和执行职业生涯规划的主体是企业中的员工个体。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（）
    A

     对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好

    B

     职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程

    C

     职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正

    D

     一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业生涯下列说法错误的是（）。
    A

    职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去

    B

    职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁

    C

    职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施

    D

    在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

    正确答案： 职业生涯管理是由个人对其职业生涯进行规划、选择、调整和开发的活动过程，同时也是组织采取有效的手段，通过对组织成员的职业生涯进行合理规划和开发，努力实现个人职业发展需求和组织目标的过程。因此，职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上存在一定的交叉性。其差异主要体现在以下四个方面：
    （1）概念范畴不同。职业生涯管理的范围比职业生涯规划更广。职业生涯管理涵盖了包括职业生涯规划、职业选择和职业发展的一系列活动过程。而职业生涯规划仅仅是职业生涯管理的一个部分，其主要活动分别是职业能力获得、职业准备、职业目标选择和职业策略制定与调整等过程。
    （2）实施主体不同。职业生涯管理主要是以组织为中心。职业生涯规划的实施主体主要是员工，是个人根据自身条件和环境状况所选择的与工作有关的体验和经历。
    （3）实施手段不同。职业生涯管理主要依托组织人力资源管理的相关职能来实现，比如建立各种适合员工发展的职业通道、针对员工职业发展需求进行培训等。个人职业生涯规划主要集中在自我测评、自我学习和社会实践等微观层面的个人行为。
    （4）影响两者的因素不同。就员工个体而言，个人对职业的准备和选择主要受到个体层面变量的影响。影响组织职业生涯管理因素主要是组织层面的变量。
    解析： 暂无解析

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