职位概描
个人概描
技能概描
态度概描
第1题:
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
第2题:
胜任力模型的特征有()
第3题:
按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。
第4题:
与他人沟通和合作的能力是指()
第5题:
胜任力识别的主要方法是建立()模型。
第6题:
提供了员工胜任力的记录的是()
第7题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,()不正确
第8题:
“工作”
“人员”
“胜任力”
“职务”
第9题:
第10题:
胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
第11题:
行业技术胜任力
组织内部胜任力
元胜任力
概念胜任力
第12题:
第13题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第14题:
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
第15题:
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()
第16题:
1973年,麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章,从而为()的诞生奠定了基础。
第17题:
胜任力的识别与分配提供了基础的是()
第18题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。
第19题:
胜任力模型开始登上历史舞台
胜任力体系的正式确立
胜任力概念被带入战略层次
个人胜任力在人才管理中起着关键作用
第20题:
职位概描
个人能力概描
自我概描
自身概描
第21题:
胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
第22题:
基础性胜任力特征
基础性胜任特征
确定性胜任特征
区别性胜任特征
鉴别性胜任特征
第23题:
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
表面胜任力和中心胜任力
通用胜任力和专业胜任力
硬性胜任力和软性胜任力