单选题关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A 满意的反面是不满意B 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

题目
单选题
关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A

满意的反面是不满意

B

激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C

激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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1.赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()此题为判断题(对，错)。

2.赫兹伯格理论中的“双因素”是指()A.保健B.激励C.X理论D.Y理论

3.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）

4.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

    A激励

    B创新

    C生产

    D人文


    A
    略

  • 第2题：

    论述赫兹伯格的双因素理论。


    正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素：使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后，职工的不满情结会消除，但并不会导致积极的后要，而只是处于一种既非满意，又非不满的中性状态，只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

  • 第3题：

    简述赫兹伯格的双因素理论模型。


    正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

    • A、满意的反面是不满意
    • B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
    • C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
    • D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    赫兹伯格提出的理论是（）。
    A

    期望理论

    B

    双因素理论

    C

    成就需要理论

    D

    ERG理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    论述赫兹伯格的双因素理论。

    正确答案： 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素：使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后，职工的不满情结会消除，但并不会导致积极的后要，而只是处于一种既非满意，又非不满的中性状态，只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述赫兹伯格的双因素理论模型。

    正确答案： 赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是()。
    A

    满意的反面是不满意

    B

    激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

    C

    激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

    D

    双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因


    正确答案： D
    解析： 赫兹伯格双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因，因此答案选D。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素D理论包括（）

    • A、保健因素
    • B、服务因素
    • C、期望因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第15题：

    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。


    正确答案:赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。

  • 第17题：

    赫兹伯格提出的理论是（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、ERG理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    赫兹伯格在1966年提出的理论是（）。

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、公平理论
    • D、生存、关系、成长需要理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
    A

    激励

    B

    创新

    C

    生产

    D

    人文


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

    正确答案： 赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

    正确答案： 成就,发展,责任
    解析： 暂无解析

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