前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人,并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
该劳动保障监察部门对甲公司的调查,应当自立案之日起60日内完成
甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定,并责令其改正
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取该公司的陈述、申辩
该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,将不再查处
第1题:
根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训,但不能提供相应支付凭证的,因其缺乏证据,不能要求李某承担违约责任
B.李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定,甲公司有权要求李某支付违约金
C.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
D.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某要求解除劳动合同时,甲公司不得要求李某支付违约金
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
简述劳动保障监察部门的职责。
第6题:
某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇佣童工的举报后,决定派一名科长只身前往调查
某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇佣童工,因无人举报、投诉定不予查处
某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后,要求甲公司报送相关部门材料
某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后,决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
第7题:
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定
甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应依法补缴社会保险费
甲公司与主某的决定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
第8题:
第9题:
前往H公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人,并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
该劳动保障监察部门对H公司的调查,应当自立案之日起30个工作日内完成
H公司的行为应依法对其作出行政处罚决定,并责令其改正
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取该公司的陈述、申辩
该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,将不再查处
第10题:
前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人,并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
该劳动保障监察部门对Z公司的调查,应当自立案之日起90个工作日内完成
Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定,并责令其改正
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取该公司的陈述、申辩
该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,将不再查处
第11题:
某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后,要求甲公司报送相关部门材料
某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后,决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后,决定派一名科长只身前往调查
某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工,因无人举报、投诉,决定不予查处
第12题:
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
根据《劳动合同法》,在下列哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
第17题:
根据《劳动保障监察条例》的规定,下列劳动保障部门的监察行为中,错误的是()。
第18题:
2000元以上4000元以下
4000元以上6000元以下
6000元以上12000元以下
12000元以上18000元以下
第19题:
甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同
乙公司提出与员工钱某解除劳动合同,经双方协商一致解除劳动合同
丙公司员工孙某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件,丁公司通知其解除劳动合同
第20题:
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
甲公司与王某的约定不具有法律效力,经双方应当依法补缴社会保险费
甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
第21题:
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
甲公司应按月向李某支付劳动报酬
李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
第22题:
前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人,并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
该劳动保障监察部门对甲公司的调查,应当自立案之日起60日内完成
甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定,并责令其改正
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取该公司的陈述、申辩
该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,将不再查处
第23题:
第24题:
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须向甲公司支付违约金
双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效
双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用