更多“领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()。”相关问题
  • 第1题:

    人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    根据领导权变理论的观点,领导行为的有效性取决于领导作风。()


    正确答案:错误

  • 第3题:

    领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()

    • A、封闭性
    • B、主观性
    • C、情感性
    • D、公正性

    正确答案:D

  • 第4题:

    领导目标与领导效能的中间环节是()

    • A、被领导者
    • B、选才用人
    • C、领导体制
    • D、领导艺术

    正确答案:A

  • 第5题:

    简述领导选才的原则。


    正确答案:(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点,根据职位对人员资格的要求来选拔人才,由此做到以事定职,以职选人,人事相宜;
    (2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行,并将最终结果晓之于人,并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民,便具有平等的参与权利与机会,而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;
    (3)竞争择优。坚持竞争择优的原则,就是指在公开公平的前提下,让求职者依靠自身的素质进行竞争,用人单位择优选拔人才。

  • 第6题:

    权变理论认为,领导的有效性主要取决于以下三类因素()

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者的工作作风

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    问答题
    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

    正确答案: (1)人才标准问题,是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准,就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德,是指思想道德品质;所谓才,是指才能和智慧。
    (2)德才是一个历史范畴,不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下,所谓德,最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才,就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    (3)在新的历史条件下,我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针,这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    (4)由于人才标准的不同,便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线,反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    领导的有效性取决于领导者。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    领导活动的中心环节是(    )
    A

    思想政治工作

    B

    科学决策

    C

    选才用人

    D

    引导


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    )
    A

    能力大小是考核人才的标准

    B

    团结人才是指团结党内人才

    C

    这里的人才是指垒才

    D

    选才用人是当代领导的基本职能之一


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
    A

    用人的公正和有效

    B

    用人的安全和稳定

    C

    用人的程序和方法

    D

    用人的理念和原则


    正确答案: B
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  • 第12题:

    问答题
    领导选才的方法主要有哪些?

    正确答案: 领导选才的方法主要有:
    (1)竞争考试法;
    (2)竞争上岗法;
    (3)绩效考核法;
    (4)荐举法;
    (5)群众评议法;
    (6)领导亲自考察法;
    (7)信息网络法。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导选才的原则。


    参考答案:(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点,根据职位对人员资格的要求来选拔人才,由此做到以事定职,以职选人,人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行,并将最终结果晓之于人,并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民,便具有平等的参与权利与机会,而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则,就是指在公开公平的前提下,让求职者依靠自身的素质进行竞争,用人单位择优选拔人才。

  • 第14题:

    领导的有效性取决于领导者。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地()

    • A、选才用人
    • B、规划目标
    • C、宣传教育
    • D、使用方法

    正确答案:B

  • 第16题:

    试论选才用人对现代领导的重要意义?


    正确答案:(1)人才是世界上最宝贵的财富,是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过,在世界一切事务中人是最宝贵的,有了人,什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中,起着带头和推动的作用。
    (2)人才是事业之本,是否正确地选才用人,关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们,人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    (3)人才是我国社会主义现代化建设地栋梁,是否正确地选才用人,对我国现代化建设地成功将起着关键作用。

  • 第17题:

    领导选才的方法主要有哪些?


    正确答案:领导选才的方法主要有:
    (1)竞争考试法;
    (2)竞争上岗法;
    (3)绩效考核法;
    (4)荐举法;
    (5)群众评议法;
    (6)领导亲自考察法;
    (7)信息网络法。

  • 第18题:

    领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    单选题
    领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()
    A

    封闭性

    B

    主观性

    C

    情感性

    D

    公正性


    正确答案: D
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  • 第20题:

    单选题
    邓小平曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明()
    A

    选才与用人是领导的重要职能

    B

    选才与用人是领导的首要职能

    C

    选才与用人是领导的次要职能

    D

    领导者选才与用人其实就是一个技术问题


    正确答案: B
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  • 第21题:

    问答题
    试论选才用人对现代领导的重要意义?

    正确答案: (1)人才是世界上最宝贵的财富,是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过,在世界一切事务中人是最宝贵的,有了人,什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中,起着带头和推动的作用。
    (2)人才是事业之本,是否正确地选才用人,关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们,人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    (3)人才是我国社会主义现代化建设地栋梁,是否正确地选才用人,对我国现代化建设地成功将起着关键作用。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    领导目标与领导效能的中间环节是()
    A

    被领导者

    B

    选才用人

    C

    领导体制

    D

    领导艺术


    正确答案: C
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  • 第23题:

    单选题
    在领导活动中,领导者的统率作用体现为(    )
    A

    设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人

    B

    具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人

    C

    设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作

    D

    设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人


    正确答案: D
    解析:

  • 第24题:

    单选题
    领导选才用人的核心问题是()
    A

    选才用人的原则

    B

    选才用人的制度

    C

    人才的标准问题

    D

    人才的素质问题


    正确答案: D
    解析: 暂无解析