对
错
第1题:
下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是()
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.依法发出支付令
C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.对仲裁活动进行监督
第2题:
第3题:
我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()
第4题:
担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件?
第5题:
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,仲裁员聘期一般为()年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核,考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
第6题:
仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定,取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。
第7题:
劳动争议仲裁委员会的职责( )。
第8题:
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行()制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第9题:
该市仲裁委员会不能聘任赵法官担任仲裁员
赵法官担任了10年的审判员,因此其完全有资格被聘为仲裁员
赵法官不可以兼任仲裁员
该市仲裁委员会可以聘任赵法官担任仲裁员
第10题:
第11题:
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
受理劳动争议案件
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
对仲裁活动进行监督
第12题:
第13题:
劳动争议仲裁委员会的职责( )。
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督
第14题:
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由()名仲裁员独任仲裁。
第15题:
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动仲裁员在仲裁办案活动中,有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的,()
第16题:
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于()名,办案辅助人员不得少于一名。
第17题:
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。
第18题:
仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员,兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。
第19题:
裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
第20题:
第21题:
二
三
四
五
第22题:
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
受理劳动争议案件
讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
提起劳动仲裁诉讼
对仲裁活动进行监督
第23题:
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成