终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于非全日制用工的表述正确的是()
第7题:
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。
第8题:
非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外
非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外
非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外
非全日制用工不适用试用期规定
第9题:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第10题:
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同
非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
第11题:
非全日制用工劳动报酬可按月结算
终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第12题:
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列关于非全日制用工说法正确的是()
第19题:
下列关于非全日制用工说法正确的是()
第20题:
如果双方有约定,非全日制用工可以适用医疗期规定
即使双方有约定,非全日制用工也不适用带薪年休假规定
如果双方有约定,非全日制用工可以适用加班加点规定
非全日制用工不适用小时最低工资标准规定,双方有约定除外
第21题:
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第22题:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同
非全日制用工中,用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
第23题:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议