更多“当两种单体的Q、e值越是接近时,越是()。”相关问题
  • 第1题:

    什么东西越是打破了越是受人欢迎?


    正确答案:

  • 第2题:

    社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。社会越是发展,社会管理的任务越是繁重;()越是深入,社会管理创新的要求越是迫切。


    正确答案:改革

  • 第3题:

    茅盾先生说过“越是民族的才越是世界的”。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    磁粉探伤时,磁感应强度方向和缺陷方向越是近于平行,就越是易于发现缺陷。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    控制系统越是完善,管理者实现组织目标就越是容易。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    生态越是复杂越是()。

    • A、简单
    • B、不稳定
    • C、稳定
    • D、复杂

    正确答案:C

  • 第7题:

    越是有地位、有自信的人越是平易近人。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    越是没有本领和威望的领导者,越是爱用奖惩。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    判断题
    一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    两种单体的Q、e值越接近越易发()聚合,相差越远易发生()聚合。

    正确答案: 理想共聚,交替共聚
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    气相色谱仪中,分配系数越是接近的物质,在分离时所需要的色谱柱越()。

    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于日常对话的争论模式如何影响人们对将观真理的感知,即为认知心理学和实验哲学领域的专家用实验的方法进行了研究,通过实验发现,我们越是为了胜出而争论,我们就越是感觉到存在着唯一正确答案且所有其他的回答均为错误;相反的,我们越是为了学习而争论,我们就越是感觉到,并不存在唯一的客观真理,不同的回答可能同样都是正确的。这段文字意在表明:

    A.越是为了学习而争论,我们看待问题就越是偏于相对性
    B.越是为了胜出而争论,我们看待问题就越是偏于主观性
    C.两种争论的模式影响人们对客观真理的感知存在差异性
    D.日常对话有“为了胜出而争论”和“为了学习而争论”两种争论模式

    答案:C
    解析:
    文段的第一句属于引出话题。然后表述了为了胜出而争论会得出答案只有唯一的认知,为了学习而争论会得出真理不具备唯一性的认知这两种情况。文段的主要内容就是段尾的两个并列句,需要全面概括。A、B最大的错误是表述片面,D项表述宽泛,未表述文段的重点,且有两种是不确定的。因此,该题选择C项。

  • 第14题:

    气相色谱仪中,分配系数越是接近的物质,在分离时所需要的色谱柱越()。


    正确答案:

  • 第15题:

    当两种单体的Q、e值越是接近时,越是()。

    • A、难以共聚
    • B、趋于理想共聚
    • C、趋于交替共聚
    • D、趋于恒比共聚

    正确答案:B

  • 第16题:

    溶解浓度越是接近平衡浓度,溶解速度就越大。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    磁粉探伤时,磁感应强度方向和缺陷方向越是近乎于平行,就越是易于发现缺陷。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    指数平滑法对不同时期的资料()。

    • A、取不同的权数
    • B、取相同的权数
    • C、越是近期的资料权数越大
    • D、越是远期的资料权数越小
    • E、越是远期的资料权数越大

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”


    正确答案:正确

  • 第20题:

    舆情信息越是提前、越是迅速、越是快捷,就越有利于决策,给应对的空间也就越大。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    辨析:越是没有本领和威望的领导者,越是爱用奖惩。


    正确答案:正确。
    影响和改变他人或群体行为的能力就是权力。权力有5种,从来源或性质上,可以将其分为两类:职权和权威。职权包括合法劝、奖赏权和惩罚权。这三种权力都是直接的、外显的,对被领导者影响的特点是带有强制性、不可抗拒性,是以外推力的方式起作用的。权威包括模范权和专长权。权威来自领导者个人自身的知识、才能,尤其是吸引人的个性品质。合法权力越得到权威的支撑就越有力,而权威匮乏者就缺少支撑的力量,于是就不得不经常借用奖惩权力来维持其合法地位。因此,在现实生活中我们看到,越是没有本领和威望的领导者,越是爱用奖惩。

  • 第22题:

    填空题
    社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。社会越是发展,社会管理的任务越是繁重;()越是深入,社会管理创新的要求越是迫切。

    正确答案: 改革
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据相互需求原理,两国间的交换比率取决于两个贸易国家各自对对方商品需求程度的强弱。外国对本国商品的需求强度越是大于本国对外国商品的需求程度,两国间的交换比率越是接近于(),这个实际的交换比率对本国就越是()。
    A

    本国国内这两种商品的交换比率,有利

    B

    外国国内这两种商品的交换比率,不利

    C

    外国国内这两种商品的交换比率,有利

    D

    本国国内这两种商品的交换比率,不利


    正确答案: D
    解析: 暂无解析