单选题张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。A 张某B 李某C 王某D 赵某

题目
单选题
张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。
A

张某

B

李某

C

王某

D

赵某

相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

2.（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。A．张某在甲公司连续工作满十年B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同

3.下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

4.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

更多“张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王”相关问题

  • 第1题：

    王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

    A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    答案：A

  • 第2题：

    下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

    A：在公司连续工作满8年的张某
    B：到公司工作9年，并被董事会任命为总经理的王某
    C：在公司累计工作了13年，但期间曾离开过公司的赵某
    D：与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同的李某

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（　）。
    A、张某
    B、李某
    C、王某
    D、赵某


    答案：B
    解析：
    本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。参见教材P139。

  • 第4题：

    张某在甲施工单位连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过丁公司，则应签订无固定期限合同的是（）。

    A.张某
    B.李某
    C.王某
    D.赵某

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P128页
    连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)的情形，续订劳动合同的。@##

  • 第5题：

    张某在甲施工单位连续工作满8年；李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是()。

    A.张某
    B.李某
    C.王某
    D.赵某

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P128页
    根据《劳动合同法》的规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，在正常情况下连续订立2次固定期限劳动合同的，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  • 第6题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。

    • A、张某
    • B、李某
    • C、王某
    • D、赵某

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳劫者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有(     )。
    A

    王某在甲公司连续工作满10年

    B

    乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

    C

    2014年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2017年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

    D

    李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任主为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定专限劳动合同的是（）。
    A

    张某

    B

    李某

    C

    王某

    D

    赵某


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。
    A

    张某

    B

    李某

    C

    王某

    D

    赵某


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（　）。
    A

    在公司连续工作满8年的张某

    B

    到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

    C

    在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

    D

    与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

    A. 赵某在甲公司连续工作15年
    B. 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
    C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
    D. 丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

  • 第12题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。

    A、张某
    B、李某
    C、王某
    D、赵某

    答案：B
    解析：
    2018新教材P130
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

    A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
    B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，选项C错误。

  • 第14题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了 12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。

    A.张某
    B.李某
    C.王某
    D.赵某

    答案：B
    解析：
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形（如到了法定退休年龄）或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

    A.在公司连续工作满 8年的张某
    B.到公司工作 2年，并被董事会任命为总经理的王某
    C.在公司累计工作了 10年，但期间曾经离开过的赵某
    D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

    答案：D
    解析：
    劳动合同的种类。（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39条和第 40条第 1项、第 2项规定的情形，续订劳动合同的。第三种是在用人单位自用工之日满 1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第16题：

    下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的 是（）。

    • A、在公司连续工作满8年的张某
    • B、到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
    • C、在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
    • D、在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某

    正确答案:D

  • 第17题：

    多选题
    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。
    A

    张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

    B

    王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    C

    李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

    D

    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
    A

    自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

    B

    乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

    C

    自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

    D

    自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： （1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"除外；（4）选项D://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"除外。

  • 第19题：

    多选题
    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）
    A

    张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

    B

    王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    C

    李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

    D

    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    E

    公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同（　　）。
    A

    张某在甲公司连续工作满十年

    B

    甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

    C

    张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

    D

    甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同


    正确答案： C,A
    解析：
    劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距退休年龄不足10年的，才能签订无固定期限劳动合同。连续续订两次固定期限劳动合同，必须在劳动者没有主观过错或者自身劳动能力限制等情形下续订劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

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