多选题对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。A要注意那些频繁跳槽的人的原因B要考察应聘者的工作经历C要注意淘汰那些有才无德的人D要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E甄选可能建立高情感承诺的员工

题目
多选题
对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。
A

要注意那些频繁跳槽的人的原因

B

要考察应聘者的工作经历

C

要注意淘汰那些有才无德的人

D

要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

E

甄选可能建立高情感承诺的员工

相似考题

1.核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系。()此题为判断题(对，错)。

3.菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励

4.___的客户保持策略的重点是设置客户退出壁垒和提高客户关系效益。A、考察期B、成长期C、稳定期D、解约期

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    ()是客户关系的成熟期。在该阶段,双方或含蓄或明确地对持续长期关系作了保证。

    A.形成期

    B.考察期

    C.退化期

    D.稳定期


    参考答案：D

  • 第2题：

    职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。

    A: 做好招聘、选拔和配置工作
    B: 组织新员工的入职培训
    C: 为员工提供职业生涯发展咨询
    D: 帮助员工确定长期的贡献区
    E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

    答案：A,B,E
    解析：
    在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第3题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第4题：

    社会服务机构需要同外部组织建立起良好的关系，这些组织指（），其他非营利性组织和企业等。


    正确答案:政府

  • 第5题：

    关系营销要求企业与供应商、分销商、顾客之间建立起一个营销网络，通过互惠互利的交易和相互承诺，建立起长期稳定的合作关系。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）

    • A、组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
    • B、激励方案的可变性
    • C、把握好个体与群体的关系
    • D、激励要做到所有员工一律平等

    正确答案:D

  • 第7题：

    建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对于制冷剂来说，重点考察对环境影响的指数为（）和（）。

    正确答案： 臭氧衰减指数ODP,温室影响指数GWP
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）
    A

    组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致

    B

    激励方案的可变性

    C

    把握好个体与群体的关系

    D

    激励要做到所有员工一律平等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    关系营销要求企业与供应商、分销商、顾客之间建立起一个营销网络，通过互惠互利的交易和相互承诺，建立起长期稳定的合作关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核心存款是指那些相对来说比较稳定，对利率变化无影响的存款，季节变化和经济环境对其影响也就较少。（ ）


    正确答案：×
    核心存款是指那些相对来说比较稳定、对利率变化不敏感的存款，季节变化和经济环境对其影响也较小。

  • 第14题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
    A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
    C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

    • A、制度原因而导致的较高解雇成本
    • B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
    • C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提
    • D、员工希望在企业内长期就业

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

    • A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重
    • B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
    • C、希望尽快融入到新组织中
    • D、希望尽快得到领导的赏识并升职
    • E、希望获知在组织中的发展机会

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。

    • A、要注意那些频繁跳槽的人的原因
    • B、要考察应聘者的工作经历
    • C、要注意淘汰那些有才无德的人
    • D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
    • E、甄选可能建立高情感承诺的员工

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。

    • A、做好招聘、挑选和配置工作
    • B、组织上岗培训
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、帮助员工确定长期的贡献区
    • E、考察和评定新员工，达成可行的心理契约

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。

    • A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
    • B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才
    • C、棒球队型组织鼓励冒险和革新
    • D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
    • E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。
    A

    要注意那些频繁跳槽的人的原因

    B

    要考察应聘者的工作经历

    C

    要注意淘汰那些有才无德的人

    D

    要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

    E

    甄选可能建立高情感承诺的员工


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
    A

    做好招聘、挑选和配置工作

    B

    组织上岗培训

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    帮助员工确定长期的贡献区

    E

    考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    老客户则是指对公司有高度信任、并与公司建立起了长期、稳定关系的客户，他们基本就在本公司消费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）
    A

    希望获得对自己应有的欢迎和尊重

    B

    希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

    C

    希望尽快融入到新组织中

    D

    希望尽快得到领导的赏识并升职

    E

    希望获知在组织中的发展机会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。
    A

    劳资关系

    B

    员工参与管理

    C

    员工援助计划

    D

    员工关系管理


    正确答案： D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系，劳资关系是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之问的内部关系。员工关系管理关注的重点主要是：如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。

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