个人职业生涯开发
个人职业生涯规划
组织职业生涯开发
组织职业生涯规划
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
理解价值定价法
边际贡献定价法
逆向定价法
需求差别定价法
第6题:
第7题:
集中和广泛共有的价值观
价值观念高度多元化
管理万能论的观点
管理象征论的观点
第8题:
X理论-Y理论
途径一目标理论
不成熟一成熟理论
群体动力学理论
第9题:
第10题:
第11题:
Cp>1.67
1.67≥Cp>1.33
1.33≥Cp>1
第12题:
对
错
第13题:
危机预警系统失灵
沟通障碍
危机预警系统发出错误的警报
人们对危机警报反应迟钝
第14题:
选拔人
招聘
验证
评典型的行为
第15题:
晕轮效应
暗示/压力效应
个人偏见
定势错误
第16题:
用穷举方法来确定认证密钥(用于计算消息认证码的密钥)比确定统一长度的加密密钥更困难
MAC可能存在有无须去寻找密钥的其他攻击
一般MAC函数是多对一函数,许多密钥都会产生正确的MAC.增加了攻击的难度
对任何MAC的攻击都必须找到正确的认证密钥
第17题:
第18题:
司法滥用
违法行政
群众不懂法
立法缺陷
第19题:
品牌
商标
标语
标准字
第20题:
第21题:
第22题:
不应是少于半天的房费
不应是少于一天的房费
不应是少于200元
由接待员视情况而定
第23题:
多数项目
次要项目
少数项目
多数不合格项目
第24题:
薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用