单选题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

题目
单选题
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
A

绩效管理是管理组织绩效的系统

B

绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C

绩效管理是管理团队的系统

D

绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

相似考题

1.下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。A．高层领导对绩效管理的支持力度B．组织成员对绩效管理的态度C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度

2.在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈

3.单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。A、工作B、过程C、后果D、绩效

4.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()

更多“（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    将政策看作是一种假设，将政策执行看作是引导人们到达目的地的地图，这种观点属于（）

    • A、行动理论
    • B、组织理论
    • C、因果理论
    • D、管理理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第6题：

    在组织绩效管理中，核心环节是（）

    • A、绩效设计
    • B、绩效改进
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效评估是绩效管理的核心环节。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在组织绩效管理中，核心环节是（）
    A

    绩效设计

    B

    绩效改进

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
    A

    工作态度

    B

    工作能力

    C

    工作成绩

    D

    任务评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

    • A、工作态度
    • B、工作能力
    • C、工作成绩
    • D、任务评估

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。

    • A、管理
    • B、组织
    • C、运行
    • D、行政

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）

    • A、绩效管理与市场模式相统一
    • B、绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求
    • C、绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证
    • D、在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。
    A

    工作

    B

    过程

    C

    后果

    D

    绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
    A

    绩效反馈是提高绩效的保证

    B

    绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

    C

    绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正

    D

    绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
    A

    绩效管理就是最后考核的一个分数。

    B

    绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。

    C

    绩效管理的目的在于奖惩。

    D

    绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。


    正确答案： C
    解析：

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