多选题根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则

第1题：

第2题：

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。

• A、自愿、合法、公正、及时、说服教育
• B、自愿、合法、公正、及时
• C、自愿、合法、公正
• D、自愿、合法

正确答案:A

第3题：

劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？

正确答案: 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是“一调一裁二审”，部分劳动争议实行终局裁决的制度。我国从恢复解决劳动争议的制度以来，一直实行的是“一调一裁两审”的制度，这一制度经过多年实践证明，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司，使劳动争议尽可能地解决在基层，降低解决争议的成本。虽然在该法审议过程中，也有人提出改变现行体制的意见，但考虑到这种体制经过20多年的实践已经被社会所接受；在维护劳动关系当事人合法权益方面发挥了很好的作用，不宜轻易改变。劳动争议调解仲裁法在总结实践经验的基础上，基本上维持了现行的做法，同时，针对现实中存在的劳动争议案件处理周期长、成本较高的问题，对争议事实较清楚或者涉及金额较小的金钱给付的部分劳动争议案件，实行一裁终局。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这里规定的劳动争议处理程序为：一是发生劳动争议后，如果劳动者不愿意与用人单位协商，也不愿意请工会或者第三方与用人单位协商，或者虽然进行了协商，但没有达成和解，或者虽然达成了和解协议，但事后当事人又反悔不履行和解协议时，可以先向调解组织申请调解。二是如果当事人不愿意调解，或者虽然经调解组织进行调解后不能达成调解协议的，或者虽然达成了调解协议，但事后当事人反悔，不履行调解协议的，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第4题：

根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括（）。

• A、现行调解
• B、解释
• C、查清事实、依法处理
• D、回避
• E、公正处理

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第6题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）

• A、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
• B、劳动争议调解委员会
• C、基层人民调解组织
• D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

正确答案:A,B,C,D

第7题：

解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

正确答案:正确

第15题：

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。

• A、合法原则
• B、公正原则
• C、及时处理原则
• D、着重调解原则

正确答案:A,B,C,D

第16题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

• A、协商、调解、仲裁、诉讼
• B、调解、仲裁、诉讼
• C、仲裁、诉讼
• D、仲裁

正确答案:A

第17题：

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？

正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第18题：

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

• A、劳动争议协商制度
• B、劳动争议调解制度
• C、劳动争议仲裁制度
• D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

正确答案:A,B,C,D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：