绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
第5题:
目标管理法的核心在于()。
第6题:
绩效管理的基本思想在于()
第7题:
行政绩效分为()三个层次。
第8题:
对
错
第9题:
对绩效的不断改进和完善
对绩效的功能进行分析
对绩效的工作进行定项
对绩效的标准进行设定
第10题:
绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第11题:
对
错
第12题:
绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
第17题:
从绩效管理的层次上可以分为()。
第18题:
绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的()进行衡量。
第19题:
绩效考核可以从以下三个层次进行()
第20题:
对建设项目管理组织成员个人的绩效评价
对项目业主的绩效评价
对建设项目管理组织绩效的评价
对建设项目外部相关人的评价
对社会公益发展的评价
第21题:
考核
反馈
沟通
监控
第22题:
环境层次
组织层次
部门层次
个人层次
管理层次
第23题:
对
错
第24题: