多选题事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A职业遁德B专业知识C业务能力D工作技能

题目
多选题
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
A

职业遁德

B

专业知识

C

业务能力

D

工作技能

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1.事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()参考答案：错误

2.笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力

3.（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

4.公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的( )和不同职位类别、不同层级机关分别设置。A.气质条件B.专业技术C.基本能力D.素质能力

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  • 第1题：

    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

  • 第2题：

    如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。

    A.一知识测试
    B.论文形式笔试
    C.专业知识考试
    D.结构化面试

    答案：B
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

  • 第3题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第4题：

    笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A: 基础知识
    B: 素质能力
    C: 行为能力
    D: 心理素质
    E: 发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第5题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第6题：

    (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：C
    解析：
    P78-79
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第7题：

    中国台湾地区公务员录用考试的形式主要包括（）等。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、实地考试
    • D、见习测试

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。


    正确答案:心理测试

  • 第9题：

    内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    调查

    D

    档案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。

    正确答案： 心理测试
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
    A

    基础知识

    B

    素质能力

    C

    行为能力

    D

    心理素质

    E

    发展潜力


    正确答案： B,C
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第13题：

    笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.智力能力
    B.素质能力
    C.品质行为
    D.理论分析能力

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第14题：

    如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。

    A．一般知识测试

    B．论文形式笔试

    C．专业知识考试

    D．结构化面试

    答案：B
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

  • 第15题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第16题：

    （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第17题：

    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

    A: 面试
    B: 笔试
    C: 调查
    D: 档案

    答案：B
    解析：
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第18题：

    公务员录用考试采取哪些方式进行？（）

    A笔试

    B面试

    C论文水平测试

    D心理测试


    A,B
    略

  • 第19题：

    事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第21题：

    事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）

    • A、职业遁德
    • B、专业知识
    • C、业务能力
    • D、工作技能

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    多选题
    公务员录用考试采取哪些方式进行？（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    论文水平测试

    D

    心理测试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

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