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  • 第1题:

    为企业岗位归级列等奠定了基础。

    (A)岗位分析

    (B)岗位评价

    (C)绩效考核

    (D)培训开发


    正确答案:B

  • 第2题:

    ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析

    B.工作岗位设计

    C.人员流动统计

    D.人员需求计划


    正确答案:A
    教材第3页

  • 第3题:

    下列不属于晋升策略采取的措施的是( )。

    A.强调企业内部晋升政策
    B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
    C.防止员工晋升中的歧视行为
    D.评测员工的生活习惯

    答案:D
    解析:
    一种良好的晋升策略,需完善以下配套措施:①管理者应该强调企业的内部晋升政策;②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门;③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度,通过工作岗位分析,明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准,绘制岗位晋升路线图,使每个员工都清楚地知道,本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能,以顺利地晋升到更高一级的岗位;④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况;⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为;⑥企业员工晋升过程的正规化。

  • 第4题:

    ( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第5题:

    下列关于工作岗位分析的表述不正确()

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案:C,E
    解析:
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第6题:

    工作岗位分析的作用在于( )

    A.为招聘合格的员工奠定了基础
    B.提高员工对工作的满意度
    C.是企业单位改进工作设计的必要条件
    D.为员工的晋升提供了依据
    E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

    答案:A,C,D,E
    解析:
    工作岗位分析的作用1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第7题:

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第8题:

    工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第9题:

    工作岗位分析的作用有() 

    • A、为员工的考核、晋升提供了依据
    • B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
    • C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
    • D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
    • E、是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题:

    单选题
    工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()
    A

    基础

    B

    必要条件

    C

    依据

    D

    前提


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A

    岗位晋升资格

    B

    专业能力考核

    C

    技能考核

    D

    升等考试法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
    A

    坚实基础

    B

    必要条件

    C

    基本依据

    D

    必要前提


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据

    (A) 工作岗位分析

    (B) 工作岗位设计

    (C) 人员流动表

    (D) 人员需求计划


    正确答案:A

  • 第14题:

    ( )要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


    答案:D
    解析:

  • 第15题:

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第16题:

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  )

    A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E.
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案:C,E
    解析:
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第17题:

    (2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案:A
    解析:
    P13-15
    工作岗位分析的作用 1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第18题:

    (  )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第19题:

    薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是()

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第20题:

    ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、绩效考核
    • D、培训开发

    正确答案:A

  • 第21题:

    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第22题:

    多选题
    工作岗位分析的作用有()。
    A

    为员工的考核、晋升提供了依据

    B

    为选拔、任用合格的员工奠定了基础

    C

    是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

    D

    为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

    E

    是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    绩效考核

    D

    培训开发


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
    A

    基础

    B

    必要条件

    C

    依据

    D

    前提


    正确答案: C
    解析: 暂无解析