单选题主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

题目
单选题
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
A

机考试题

B

笔试试题

C

面试试题

D

情景模拟题

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1.无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力

2.无小组讨论可以测评应试者的（）能力A、沟通能力B、反应、应变能力C、社交能力D、领导能力

3.下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）A、统一思想认识B、成立工作领导小组C、编制试题D、选择测评人员

4.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评

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  • 第1题：

    在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）

    • A、统一思想认识
    • B、成立工作领导小组
    • C、选择测评人员
    • D、培训测评人员

    正确答案:B

  • 第2题：

    主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:C

  • 第3题：

    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理者游戏

    正确答案:B

  • 第4题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业行政事务管理人员的素质包括（）。

    • A、良好的敬业精神
    • B、为企业员工服务的观念
    • C、较强的责任心和全局观念
    • D、良好的应变能力和适应能力
    • E、创新精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。

    • A、具有很大的弹性和灵活性
    • B、难免有高分低能者甚至冒名顶替者
    • C、只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
    • D、可考察应试者的组织能力、领导能力

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    企业行政事务管理人员的素质包括（）。
    A

    良好的敬业精神

    B

    为企业员工服务的观念

    C

    较强的责任心和全局观念

    D

    良好的应变能力和适应能力

    E

    创新精神


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “有强烈的责任心和进取心”是客服人员应该具备的品格素质。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。
    A

    了解其基本素质

    B

    了解其适应性

    C

    了解其特长

    D

    了解其性格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第14题：

    主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。

    • A、了解其基本素质
    • B、了解其适应性
    • C、了解其特长
    • D、了解其性格

    正确答案:C

  • 第16题：

    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

    • A、了解被试者的仪表风度
    • B、了解被试者的知识的广度与深度
    • C、了解被试者的事业进取心
    • D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
    • E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）
    A

    统一思想认识

    B

    成立工作领导小组

    C

    编制试题

    D

    选择测评人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    (2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    无小组讨论可以测评应试者的（）能力
    A

    沟通能力

    B

    反应、应变能力

    C

    社交能力

    D

    领导能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
    A

    公文处理

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理者游戏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
    A

    了解被试者的仪表风度

    B

    了解被试者的知识的广度与深度

    C

    了解被试者的事业进取心

    D

    了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

    E

    了解被试者的分析判断与综合概括能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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