填空题预测效度与同时效度的差别不只是效标获得的时间，从逻辑上分析，差别在于（）。

题目
填空题
预测效度与同时效度的差别不只是效标获得的时间，从逻辑上分析，差别在于（）。
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1.效标效度的具体形式包括( )。A.表面效度B. 内容效度C. 同时效度D. 预测效度E. 建构效度

2.效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。(A)相容效度 （B)区分效度 (C)同时效度 （D)预测效度

3.效标效度可分为( )。多选A. 相容效度 B. 区分效度 C. 同时效度 D. 预测效度

4.下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度

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  • 第1题：

    预测效度和同时效度同属于()

    A.内容效度
    B.效标效度
    C.构想效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标关联效度是预测效度和同时效度。

  • 第2题：

    效标关联效度可分为

    A.表面效度
    B.同时效度
    C.预测效度
    D.结构效度
    E.专家效度

    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（　　）

    A.测验目的
    B.测验内容
    C.测验方法
    D.效标获得的时间

    答案：D
    解析：
    根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。同时效标和预测效标意义上的差异，不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。

  • 第4题：

    从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（）

    • A、测验目的
    • B、测验内容
    • C、测验方法
    • D、效标获得的时间

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

    • A、结构效度
    • B、同时效度
    • C、内容效度
    • D、预测效度
    • E、准确效度

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    效标效度可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    测量效度的方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、同时效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    比较常用的效标效度是（  ）。
    A

    评分者效度

    B

    构想效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度

    E

    内容效度


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    构想效度

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析：
    A项，同时效度是指研究工具与现有标准之间的相关。B项，预测效度是效标效度的一种，指测验对预测某种行为的有效性程度。其效标资料需过一段时间才能取得。C项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。D项，内容效度是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。

  • 第11题：

    多选题
    效度的类型包括（　　）。
    A

    内容效度

    B

    校标关联效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案： A,B
    解析：
    在员工甄选中，效度是指应聘者的测试成绩与今后的实际工作绩效之间的相关程度。效度的主要类型有：①内容效度；②效标关联效度。根据所使用的效标的不同，可以把效标关联效度分为预测效度和同时效度两种。

  • 第12题：

    多选题
    测量效度的方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    比较常用的效标效度是（ ）。

    A.评分者效度
    B.构想效度
    C.预测效度
    D.同时效度
    E.内容效度

    答案：C,D
    解析：
    两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

  • 第14题：

    如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为

    A.构想效度
    B.内容效度
    C.同时效度
    D.预测效度

    答案：D
    解析：
    一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性叫做实证效度，实证效度包括同时效度和预测效度。如果效标资料是在测验之后根据实际工作成绩来确定的，对应的效度是预测效度。如果效标资料与测验分数同时搜集，对应的效度是同时效度。

  • 第15题：

    实证效度包括

    A.效标关联效度
    B.同时效度
    C.预测效度
    D.表面效度

    答案：B,C
    解析：
    实证效度也称效标关联效度。根据效标搜集的时间差异，实证效度可以分成同时效度和预测效度两种。效标资料与测验分数同时搜集时称为同时效度。效标资料是在测验之后根据实际工作成绩确定时是预测效度。

  • 第16题：

    预测效度与同时效度的差别不只是效标获得的时间，从逻辑上分析，差别在于（）。


    正确答案:测验的目的

  • 第17题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    多选题
    下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
    A

    结构效度

    B

    同时效度

    C

    内容效度

    D

    预测效度

    E

    准确效度


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    预测效度和同时效度同属于（  ）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（）。
    A

    测验目的

    B

    测验内容

    C

    测验方法

    D

    效标获得的时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）
    A

    即时效度、未来效度

    B

    间接效度、直接效度

    C

    同时效度、预测效度

    D

    客观效度、主观效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面四个概念中与效标效度无关的是（　　）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    效标测量

    D

    因素效度


    正确答案： A
    解析：
    效标效度是指测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。这种外在行为是衡量测验是否有效的标准，简称效标。根据效标资料搜集的时间差异，效标效度可分为同时效度和预测效度两种。而效标测量则是要求能真正反映观念效标，即具有高相关，必须稳定可靠，测量误差小，保证客观性，避免偏差，防止效标污染。因此，与效标效度无关的是因素效度。

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