单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

题目
单选题
下列关于冲突的认识观点错误的是（）
A

传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

B

人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

C

相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

D

人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

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1.对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程()。A.早期传统观点，人际关系观点，互动观点B.人际关系观点，早期传统观点，互动观点C.早期传统观点，互动观点，人际关系观点

2.关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的

3.随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、A、B和C

4.对“两个秀才的认识”，下列说法正确的是()A.二者都坚持了唯物主义的观点B.不同的人同一事物的认识是有差别的C.意识具有相对独立性，认识是不会改变的D.人的认识能力是有限的，甲的观点错误，乙的观点正确

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  • 第1题：

    不属于冲突三个观点的是（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的人际观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的自身观点

    正确答案:D

  • 第2题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于认识运动的无限性和有限性的观点错误的是（）

    • A、个体的人的认识是有限的
    • B、人的具体的认识活动是有限的
    • C、任何人都具有把握世界本质的无限认识能力
    • D、人的类整体的认识能力和宽度广度是无限的

    正确答案:C

  • 第4题：

    对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的现代观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的人际关系观点

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    创新发展理念的提出源于其哲理性，在创新实践中实现创新发展，关于创新实践，下列说法错误的是（）。

    • A、实践的观点是马克思主义哲学的基本观点
    • B、创造性实践是实现创新发展的唯一途径
    • C、实践与认识的能动作用没有必要的关联
    • D、认识到实践经过感性认识―理性认识―革命实践三个阶段

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）。


    正确答案:冲突保持在适度水平是有益的

  • 第7题：

    下列各项中，属于辩证唯物主义认识论区别于旧唯物主义认识论的观点是（）

    • A、认识客体具有客观性的观点
    • B、认识是主体对客体的反映的观点
    • C、物质世界可以认识的观点
    • D、实践是认识的基础的观点

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。

    正确答案： 冲突保持在适度水平是有益的
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）
    A

    冲突有害无益

    B

    应当避免冲突

    C

    冲突有利无害

    D

    保持适度水平的冲突是有益的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，属于辩证唯物主义认识论区别于旧唯物主义认识论的观点是 ( )
    A

    认识客体具有客观性的观点

    B

    认识是主体对客体的反映的观点

    C

    物质世界可以认识的观点

    D

    实践是认识的基础的观点


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于民主型政府行政过程的叙述错误的是（）
    A

    它是各种利益、意见、观点相互作用的过程

    B

    它是利益、意见、观点自我校正的过程

    C

    民主过程的结果可以事先预知

    D

    它是相互冲突利益的制度化的竞争过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    A、B和C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于冲突的认识中正确的是（）。

    • A、冲突是可以避免的
    • B、管理者无能并非冲突的根本原因
    • C、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得
    • D、管理者的任务之一，就是在于消除冲突

    正确答案:B

  • 第14题：

    比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何看待这些不同观点的：


    正确答案:A.冲突的传统观点认为冲突都是不良的，必须避免冲突，冲突被视为消极因素。
    B.冲突的相互作用观点鼓励冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的群体容易成为静止和冷漠，并且无法对变革和创新做出必要的快速的应对。这种观点的重大贡献是认识到某种最低程度的冲突可以有助于一个群体保持旺盛的生命力、善于自我批评和不断推陈出新。
    C.以解决办法为中心的冲突观，学者已经开始更关注对发生的完整情境进行管理，包括冲突的行为阶段的之前和之后。越来越多的研究指出，人们可以通过聚焦于为解决冲突做准备，开发解决战略和促成开放式讨论而使冲突的负面效应最小。

  • 第15题：

    下列关于民主型政府行政过程的叙述错误的是（）

    • A、它是各种利益、意见、观点相互作用的过程
    • B、它是利益、意见、观点自我校正的过程
    • C、民主过程的结果可以事先预知
    • D、它是相互冲突利益的制度化的竞争过程

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列关于意志的认识。正确的有哪些（）
    A

    双趋冲突

    B

    双避冲突

    C

    趋避冲突

    D

    乡重趋避冲突

    E

    单趋冲突


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于冲突的观点，以下错误的是（）。
    A

    冲突的传统观强调冲突有害

    B

    冲突的人际关系观强调冲突是必要的

    C

    冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力

    D

    传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。
    A

    冲突有害无益

    B

    冲突应当避免

    C

    冲突有利无害

    D

    冲突保持在适度水平是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于冲突三个观点的是（）
    A

    冲突的传统观点

    B

    冲突的人际观点

    C

    冲突的相互作用观点

    D

    冲突的自身观点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于冲突的认识中正确的是（）。
    A

    冲突是可以避免的

    B

    管理者无能并非冲突的根本原因

    C

    冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得

    D

    管理者的任务之一，就是在于消除冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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