多选题完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。A能够集中体现团队与员工个人的工作产出B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C明确界定关键性工作产出的权重D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E基本由量化指标及标准体系构建而成

题目
多选题
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A

能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B

采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

C

明确界定关键性工作产出的权重

D

能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E

基本由量化指标及标准体系构建而成

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1.公共部门的绩效指标体系包括()。A.绩效项目B.绩效问卷C.绩效指标D.绩效标准

2.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

4.公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是()A.确定不同指标的权重B.设计评价标准C.设计绩效评价指标库D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（　）。

    A.评价指标相对较多，实施成本较高
    B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
    C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
    D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

    答案：B,D
    解析：
    关键绩效指标法的评价指标相对较少，实施成本较低，选项A的说法不正确；关键绩效指标类别一般包括结果类和动因类，选项C的说法不正确。

  • 第2题：

    一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。


    答案：错
    解析：
    一个完整的绩效考评体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。

  • 第3题：

    构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。

    A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值
    B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
    D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现
    E.明确界定关键性工作交付

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    绩效诊断的主要内容有（　　）。

    A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

  • 第5题：

    绩效诊断的主要内容有（）。

    • A、管理制度
    • B、管理体系
    • C、考评指标和标准体系
    • D、被考评者过程
    • E、企业组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法


    正确答案: 答：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一是按组织结构的层级进行纵向分解，采用目标—手段相结合的分析方法；另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标---责任相结合的分析方法。
    在明确两条主线后，可以采用以下三种方法进行具体设计：
    1．依据平衡计分卡的设计思想构建KPI体系。
    2．根据不同部门所承担的责任构建KPI体系。
    3．根据企业工作岗位分类建立KPI体系。

  • 第7题：

    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系

    • A、实施目标管理
    • B、建立KPI指标考核体系
    • C、成立绩效管理支持与咨询小组
    • D、统一、完整的绩效考核制度

    正确答案:C

  • 第8题：

    完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

    • A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出
    • B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    • C、明确界定关键性工作产出的权重
    • D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
    • E、基本由量化指标及标准体系构建而成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。
    A

    是否全面完整

    B

    是否强调事实

    C

    是否公平公正

    D

    是否科学合理

    E

    是否切实可行


    正确答案： A,B
    解析：
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。

  • 第10题：

    单选题
    在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（  ）。
    A

    结果

    B

    前提

    C

    目标

    D

    核心


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素；而绩效评价系统，主要是由评价目标、对象、指标、标准和报告五个基本要素构成。

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。（ ）


    答案：错
    解析：
    一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素；而绩效评价系统，主要是由评价目标、对象、指标、标准和报告五个基本要素构成。

  • 第14题：

    在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。

    A.结果
    B.前提
    C.目标
    D.核心

    答案：D
    解析：
    一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。也就是说，经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对考评指标、杈重分配、目标值、计分方法等要素的设定实现的。

  • 第15题：

    一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。

    A． 能够跟踪检查团队和员工的实际表现
    B． 明确确定增值指标权重
    C． 突出员工的贡献率
    D． 能够集中体现团队和员工的工作产出
    E． 能全面衡量企业的整体业绩

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有以下几个基本特点：①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出，即所创造的价值；②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重；④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。

  • 第16题：

    绩效诊断的主要内容有()。

    A:管理制度
    B:绩效管理体系
    C:考评指标和标准体系
    D:被考评者
    E:企业组织

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

  • 第17题：

    绩效考评的标准体系有（）的特征

    • A、完整性
    • B、可靠性
    • C、标准性
    • D、定性标准
    • E、比例性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。

    • A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
    • B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
    • C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
    • D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？


    正确答案: （1）能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值
    （2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    （3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
    （4）能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比。

  • 第20题：

    单选题
    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系
    A

    实施目标管理

    B

    建立KPI指标考核体系

    C

    成立绩效管理支持与咨询小组

    D

    统一、完整的绩效考核制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。
    A

    绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

    B

    绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

    C

    绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

    D

    绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？

    正确答案： （1）能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值
    （2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    （3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
    （4）能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

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