绩效计划
绩效辅导
绩效评估
绩效考核和反馈
绩效预测
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。
第5题:
从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。
第6题:
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是()
第7题:
在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()
第8题:
绩效计划是管理者与员工()的过程。
第9题:
在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。
第10题:
从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
第11题:
对
错
第12题:
绩效计划
绩效辅导
绩效评估
绩效考核和反馈
绩效预测
第13题:
第14题:
第15题:
绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
第16题:
从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。
第17题:
关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。
第18题:
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
第19题:
有关绩效沟通的描述错误的是()。
第20题:
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
第21题:
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
第22题:
绩效管理
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
第23题:
绩效计划是自上而下的命令传递
绩效计划是双向沟通的过程
绩效计划的工作只需管理者单独完成
绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与
第24题:
管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级