绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,两者体现了等价交换的原则
从社会学的角度看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
从管理学的角度看,绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次,个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺。
第6题:
下列关于绩效的表述错误的是( )。
第7题:
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第8题:
个人绩效是企业绩效实现的根基
个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
绩效是个人对企业的承诺
绩效是企业期望的结果
第9题:
绩效是组织对个人的一种承诺
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
第10题:
绩效是组织对个人的一种承诺
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
第11题:
个人绩效
态度绩效
组织绩效
工作绩效
管理绩效
第12题:
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
绩效在一定程度上反映了员工的素质
绩效是组织对员工个人的一种承诺
个人绩效是企业绩效实现的根基
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。
第17题:
下列关于绩效的说法中,错误的是()
第18题:
下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()
第19题:
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第20题:
社会学
经济学
管理学
以上都不正确
第21题:
绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为
员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
第22题:
绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
绩效是员工内在素质的一种体现
企业绩效是个人绩效的叠加
绩效是个人对组织的承诺
第23题:
绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
绩效是员工内在素质的一种体现
企业绩效是个人绩效的叠加
绩效是个人对组织的承诺